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牛客925158739号
2021-11-26 17:05
华南师范大学 数据分析师
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收到华夏基金秋招实习,要不要建个群交流一下?
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12-02 11:48
曼迪匹艾_人力资源部_HRBP(准入职员工)
MDPI内推,MDPI内推码
常见问题:3.加班吗 目前我是加班的,一般➕0.5-1h,加不加班主要看自己的进度和效率,刚入职,操作慢,一般会加班。 4.加班有加班费吗? NO,超过晚上七点🕖可以点一份工作餐(必须七点以后才可以点,需要5点之前点餐,如果你确定自己加班会超过七点,就可以点啦) 5.有KPI吗? 有的,入职3个月(发文15篇)和6个月(发文60篇)都要发文量要求。转正后每个季度30篇,超过30每篇奖励300💰。 6入职后有人带吗? 有的,入职后每个人都有师傅带,遇到的师傅就像读研选导一样,听天由命,幸运的遇到耐心负责的,运气差点的~,不过一般都还是很好的 7.公司环境如何? 和你在其他分享中看到的一样,女...
曼迪匹艾公司福利 114人发布
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12-01 20:54
上海商学院 Java
面试的真正胜负,从坐下那一刻就开始了
一、企业为什么要面试?它到底想确认什么?你以为:面试是为了考你。实际上:面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事:1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的,会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好,但沟通困难,会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”,而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是:你是否靠谱?是否好沟通?是否能创造价值?面试成功的关键,就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般,但面试永远不翻车?答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比:❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发,写了好几个模块。...
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10-11 15:37
门头沟学院 硬件开发
华为1145失效了,还是倒在了主管面
1145发了邮件,焦虑了大半天,25小时最后还是一个❌。其实主管面最后没问我企业文化,工作内容这些面经常提到的内容,也没有让我反问,我就大概感觉到要挂了。一二面虽然过了但是自我觉得面得比较虚,主要是讲一些浅表的东西,和我一开始想的技术面筛人不一样,只要不是啥都不懂很容易过的,但是每轮都会打分。最后感谢各轮面试官,都很有耐心很和蔼,给了我很多自信
只喝牛奶:
主管面挂其实主要是前面两面评分低,今年华子入池率似乎变低了
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10-15 16:51
北京邮电大学 Java
网易笔试
笔试 4个题ak 挂了
手机爱睡觉:
感觉是没hc了,上次双选hr说七月份就开了招了很多人
投递网易等公司6个岗位
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12-02 22:08
门头沟学院 Java
对于普通人来说父母不介入就是最好的
如果你的父母能为你安排一份好的工作,比如烟草、电力、税务三巨头或者体制内比较舒服的工作当然是听父母的会好些但如果是普通人的话,比如父母对你所在的行业并不了解或给不了任何帮助,那么就只能靠你自己来选择你未来的道路了,父母的思想可能还停留在他们找工作的那个时代,并不会以现代的思想去考虑。就拿我来举例,在今年秋招的时候我父母给我的建议就是多投国企,起码是国家的单位,稳定还不累。但我心里是清楚知道这种理想状态的好工作是不会落在我头上的,就算进去了没有背景依靠我自己的能力是很难向上走的,可能都不会从事这个行业了。并且当时我父亲的单位正在找人,子弟进去的条件会松一些,工作地点就是我从小长大的地方。但我想很...
父母对你找工作是助力还是...
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