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memoryloss
2023-09-17 20:33
湖南科技大学 C#工程师
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佬们,东北有啥招Java的中厂吗
求大佬们推荐一下,东北有啥招Java的中厂吗,毕业想回东北
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门头沟学徒
门头沟学院 C++
东软
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发布于 2023-09-17 21:02
北京
想被心软的神收留的菜鸟
门头沟学院 测试工程师
蹲个测试😢同想回东北
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发布于 2023-09-17 21:00
四川
暂无评论,快来抢首评~
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招商银行_产品经理(准入职员工)
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📝 面试经历: 面试官都很友好,说是面试但更像是在交流所学和应用在项目中的知识技能,不拘泥于八股文更偏向实际应用一些,能和小组组长和总监直接交流也是一份有价值的经历。 🌟 工作氛围: 工作氛围很好同事交流起来都很轻松和谐,大佬都很谦逊问很基础的问题也耐心解答,工作强度有但不算很高,平时也有很多时间去做自己感兴趣的事,能实现work life balance~ 🌱 新人融入提升: ◎新人有充足的时间学习实际项目中的操作内容,有不懂的问题可以向导师、同事提问,大家都乐于帮忙解惑; ◎丰富的腾讯iwiki资料和众多内部录屏资料能帮助新人快速了解和上手项目,在文档中找到项目或工具负责人后可以在企...
腾讯云智研发成长空间 163人发布
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10-02 20:37
门头沟学院 嵌入式软件工程师
对于RTOS面试官都会问哪些考点
RTOS面试核心考点围绕基础概念理解、任务管理机制、内核关键组件应用及项目实战经验四大模块展开,重点考察理论落地能力。一、RTOS基础概念(必问,筛选理论功底)这部分是入门题,答错会直接暴露基础薄弱,常见问题如下:什么是RTOS?它和普通的裸机编程、Linux系统有什么核心区别?(需点明“实时性”“可剥夺式调度”“内存占用”三个关键差异点)RTOS的“实时性”如何定义?分为哪几类(硬实时/软实时)?举例说明各自的应用场景(如汽车ESP是硬实时,智能手环通知是软实时)。你用过哪些RTOS?(如FreeRTOS、uC/OS、RT-Thread)它们的内核架构、资源占用、生态支持有什么区别?(避免只...
查看23道真题和解析
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08-29 20:05
北京邮电大学 Web前端
密码的企鹅,投秋招让我先实习
一面被拷打了45分钟。最后问我啥时候能来实习?我都蒙了。我投的不是秋招吗?密码的面试官说,我们这边都是先实习再转正答辩。虽然很想说密码的,但是还是弱弱的说了一句11月才能去。
舞台少女神顺光:
其实上面显示实习生的时候就应该拒绝的
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09-25 23:37
已编辑
桂林电子科技大学 Java
28届试着找实习
1000沟通两个面试😡有一个没注意我是28的才给面的,开始面试才发现,不到20分钟就结束了有一个是线上实习的,不过想着锻炼锻炼就面了,基本问的项目和场景实践的,不太会就挂了(如图)投累了,牛友们给点建议,继续投还是沉淀沉淀先项目是12306加点评
翊暄:
建议简历优化不断抓,约面少是简历不够出色,然后面试多的时候,你就要总结面试的经验。不断的抓住细节。然后开始实习。
最终一步一步,你会越来越强
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昨天 14:18
厦门大学 驱动开发
国庆浑浑噩噩 节后调整投递策略---HR内部节奏
一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”,但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示,国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%,但HR的简历处理效率却下降40%。一方面,业务部门还在梳理节后工作重点,招聘需求没完全明确;另一方面, HR要处理假期积压的邮件、会议,还要应对“节后综合症”,根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周,要么直接归为‘待看’,能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...
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