03-24 10:29 绥化学院 Java 发布于北京
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这个岗位发展空间很大
“发展空间”这四个字，是职场里最便宜的安慰剂。因为“空间”不等于“你能上去”，只等于“上面确实还有位置”。
你去看看这个部门的人员结构。组长干了三年了，核心骨干干了五年了，你一个新人进去，你说那个“空间”是给谁留的？大概率是给那个干了五年的骨干留的，不是给你。
HR说“发展空间”的时候，往往是在弥补薪资上的短板。意思是：“我钱给不到你想要的，但你可以先来，以后有机会。”问题是，“以后”是多以后？“机会”是什么机会？这些都不用写进合同。
所以，“发展空间”要跟“时间节点”绑在一起看。三年内升P6？五年内带团队？能说清楚、写进合同的才叫发展空间，说不清楚的叫画饼。
#HR最不可信的一句话是__#
你去看看这个部门的人员结构。组长干了三年了，核心骨干干了五年了，你一个新人进去，你说那个“空间”是给谁留的？大概率是给那个干了五年的骨干留的，不是给你。
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所以，“发展空间”要跟“时间节点”绑在一起看。三年内升P6？五年内带团队？能说清楚、写进合同的才叫发展空间，说不清楚的叫画饼。
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