简历描述与深度追问脱节：简历中使用的技能或成果描述（如“优化系统性能”、“负责项目管理”）较为宽泛，导致面试官深入追问技术细节、决策过程或个人贡献时，难以给出具体、扎实的例证，出现“接不住问题”的情况。项目阐述缺乏结构与亮点：无论是主导还是参与的项目，都难以流畅、清晰地阐述其背景、个人承担的具体任务、采取的关键行动以及可量化的成果，叙述容易平淡或冗长，无法突出个人价值。非主导工作贡献表述模糊：对于参与度不高的项目或协作任务，不清楚如何恰当地描述自己的角色边界、具体工作内容以及从中学到的经验，容易简单带过或表达含糊。专业问题回答不够系统全面：回答技术或业务问题时，知识点覆盖不全，缺乏逻辑层次，难...

想找第一个实习，非常焦虑，不知道这个简历够不够用，求佬给建议。

二面完进录用评估了？

离职这玩意本来就是自己的私事，想告诉谁就告诉谁的一件事，但是吧，现实还真不能随便告诉其他人，尤其是自己的家人还有那些所谓的亲戚朋友。自己的爸妈其实是可以告诉的，但是本着报喜不报忧的策略，其实更重要的是，怕爸妈忍受不住七大姑八大姨的看笑话，小事扩大化，让我的爸妈抬不起头来，让爸妈为我担心和焦虑得不偿失。一、有些人就是那么闲，唯恐天下不乱 可能你会觉得人怎么那么闲，别人离职了有什么好议论的，但是有些人就是这么闲，就是喜欢看别人笑话。就像我在前公司时候，有时候工作压力大了，然后被领导恶心到了，会把心情放在签名上（我知道这样不好），但是总有一些公司法官把我的签名截图，然后谄媚的发给我的领导，这些人就是...