海康超新星实习时间线

本硕211，hr面和hr聊的还行，然后一些加班问题和发展问题没有按照标准回答，被刷了说实话我不知道咋被刷的，明明感觉聊的还行。大家有类似情况吗？

陆陆续续投递了些许岗位，最终鼓起勇气尝试一下海康威视超新星，果不其然一面之后等待我的只有凉凉。时间线： 4.7官网投递->4.9笔试->5.13一面（凉凉）官网投递： 官网投递后当天下午就发了类似性格测试一样的测评题，没什么好说的。笔试： 当邮件中收到笔试邀请的时候还是比较激动的，怀揣着激动紧张的心情完成了那份笔试题。 前面选填问题不大，题目出的都比较简单，主要就是对C语言指针那块的应用。 到后面的大题记得还是比较清楚的，其中记忆最深刻的就是让我实现一个TCP/IP客户端和服务端了。（笑死，根本不会）还有一题就是让我写一个程序来判断设备是大端模式...

5.8一面，电话技术面，面了半个小时，说是一两天出结果，官网状态为初试进行中。5.16，官网状态又变成用人部门筛选了，是不是寄了#实习进度记录#

单例模式涉及到一个单一的类，该类负责创建自己的对象，同时确保只有单个对象被创建。这个类提供了一种访问其唯一的对象的方式，可以直接访问，不需要实例化该类的对象。注意：1、单例类只能有一个实例。2、单例类必须自己创建自己的唯一实例。3、单例类必须给所有其他对象提供这一实例。饿汉模式（初始就直接创建好）类加载的时候实例创建并初始化好了，所以是线程安全的。 //外界不能 new 这个类，所以用 static 来修饰字段和方法 //不允许在类外修改创建的实例，所以实例用 private 声明 public class Singleton { private Singleton(){} p...