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迟缓的潜伏者在摸鱼
北方工业大学 电气类
发布于北京
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@油碟儿:
面试时HR常问的13个问题(清晰思路+万能模板)
1、请你简单的自我介绍一下?【tips】① 口述内容不可与简历内容冲突;②阐述方式避免过度官方 且语速较快;③言简意赅,直击要害,抓重点突出项;④面试前应自己模拟练习几次,避免过度紧张导致的口吃、发音不准等。【例】尊敬的面试官您好,非常荣幸能够拥有这次面试的机会,下面我简要介绍一下自己:我叫小阿giao,来自xxxx大学xxxx学院,之前在xx公司xx部门实习过xx。根据对岗位的理解及自身的性格特点,我投递了贵公司的xx岗位,并且我很看好贵公司在该行业的发展前景与蓬勃潜力,并怀揣着充足的热情想要投入到该行业中去,非常希望在贵公司这样的大平台上与大家一起努力,共同发展!2、你为什么选择我们公司?【tips】①HR想了解你的求职动机与渴望程度及对公司的了解;②可以从行业、企业、岗位、未来展望等角度叙述。【例】是这样的,众所周知,xx行业目前的形势非常火热,而贵公司在该行业的地位与口碑也是数一数二,平台是足够宽广的。而且我认为贵公司十分重视年轻人才,考虑到自身的专业基础以及性格特点,我认为这项工作是很适合我的,我也相信自己可以做好!3、谈谈你有什么优点?【tips】基本上是面试必问!问题虽然简单,但回答不好容易减分!你所回答的优点需要与投递岗位所匹配,也就是该优点可以为你投递的岗位添砖加瓦,相关性极强!不要随便列举一些毫不相关的点哦~【例】我认为我是一个执行力较强的人,展开来讲的话,面对一个具体的任务或者工作,只要我明确了工作目标和方法论,我会立马执行,然后在执行的过程中不断优化执行方法,请教前辈或者部门同事,尽自己的最大努力去完成业务目标并实现结果的最优。4、谈谈你自己的缺点?【tips】①不要直言自己没缺点,谦虚点,我的朋友;②更不要把一些明显的“优点”看作“缺点”;③不要说一些致命的缺点;④建议口述一些与应聘岗位“相关性小”的缺点,此处自己把握哦~~【例】我觉得我的缺点是我在该行业没有充足的实际工作经验,所具备的专业基础和专业能力是较为基础的,在实践方面还有些许不足,需要在日后的工作过程中不断学习,不断总结。5、你觉得我们为什么要录用你?【tips】HR的录用原则:符合基本条件(学历、专业等)、是否具备充分的兴趣与热情、自信等优秀品格... 【例】首先,我符合贵公司的招聘基本条件,而且,根据我目前具备的技能、强烈的责任感与良好的适应能力与学习能力,是可以胜任这份工作的。最后,我非常希望能成为贵公司的一员,与一群志同道合的同事伙伴一起发光发热!如果贵公司能够给予我这个机会,我相信终有一日我会成为公司的栋梁!6、如果我们录用了你,你将如何开展自己的工作?【tips】①这个问题需要你充分了解与清楚应聘岗位的日常工作内容,如果不清楚,建议不要直接开讲;②尝试采用互问互答或者委婉含蓄的表达,把核心点转到HR,采用低姿态请教~~~【例】我认为应该先听取领导的具体指示和相关要求,进一步熟悉情况或者工作范围之后,制定近期的工作计划,然后听取领导的建议与安排,最终根据计划开展自己的工作,工作的同时也要多看、多学、多听,在工作中积累经验,在经验中积累教训。7、分享一下你的失败经历?【tips】①结果失败不是重点,重点是从中学到了什么,积累了什么教训,hr根据你的回答来判断你的逻辑思维与总结复盘能力。②要表现自己面对失败的不服输精神与抗压特质,逆商也是一个人很优秀的品质,谈及“失败”,亦或许是表现自己的一个机会哦~【例】这里的失败可以是工作经历中的失败,也可以是实习经历,亦或是学校经历中的“活动组织与策划”相关,尤其是一些并未有过工作经历的同学,可以从学生工作的角度出发去阐述。记住,重点在原因分析与经验总结,而不是失败过程叙述!8、你有什么业余爱好吗?【tips】①兴趣爱好可以直观的反映面试者的性格、素质等多重品质,因此该问题也比较重要;②不要坦诚的说自己没什么爱好与兴趣,给HR的第一印象就是无趣、没劲的人;③最好包含一项或几项的“户外项目”来彰显自己的活力与精气神,一定程度上也可以为自己的形象加分!【例】我是个活泼外向的人,平日里也会喜欢读书听歌,经常约朋友一起慢跑或骑车等,我曾经有过徒步xx公里/挑战长跑xx公里的经历(这些回答可以表现你坚强的意志力与毅力,当然,你如果看上去就是个比较宅或安静的人,就不要硬着头皮去说自己喜欢跑步等户外运动了~~~)9、你清楚你所投递的岗位面临哪些挑战与困难吗?【tips】①不要直接爽快的说出你“理解的困难”,以至于给HR一个你经不起风雨的形象;②依旧采取“委婉含蓄表达技艺”,进一步表达出自己面临困难与挑战的态度与坚强意志力。【例】是这样的,我认为遇到困难与挑战是工作的“常态”,也是难免的。我们要做的是尽量避免人为导致的失误,吸取每次的教训与经验,从而形成自己的一套“工作方法论”。如果有些困难是不可避免的,我们也要勇敢坚定的面对,将独立思考与团队合作发挥到极致,努力将我们的工作做到“最优”!10、你是怎样看待加班的呢?【tips】HR问你如何看待“加班”,并不是代表你投递的公司存在“加班常态”现象,而是想从你的回答中去分析观察你是否具备“奉献精神”及“责任感”。【例】如果是必要的工作进度需要,我会义不容辞的主动加班,保质保量的完成,但同时我也会提高自身工作效率,减少不必要的加班。11、你希望与怎样的上级领导一起共事?【tips】①这类问题即是陷阱,又是机会,通过面试者的回答可以进一步看出面试者对自己的认识与要求;②少谈对领导期望,多说对自己的要求就完事啦~~【例】对于一个初入职场的应届毕业生小白,面对一个新的环境,我应该要求自己尽快熟悉环境,进入工作状态,而不是先对身边的环境乃至我的领导提出期望,只要平台足够,工作氛围积极,我已经很满意了~~12、当你与上级领导出现意见分歧时,你会如何处理?【tips】HR想通过这个问题来观察你是否懂得一定的组织纪律,亦或是管理原则等问题。【例】作为一名员工,首先要听指挥,服从领导的安排,然后在执行过程中多和领导沟通,多完善自己的工作,多反思自己的不足。因为我们之所以与领导出现意见的分歧,是因为考虑出问题的角度不同,站位不同,而且掌握的有效信息量也不同,从而导致认知上的差距。因此,对于非原则性问题,要服从领导的指令,而对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。13、谈一下你最近3~5年的职业规划是什么?【tips】①这类问题HR主要想考察面试者的职业规划是否与公司发展同频共振;②另外也会观察面试者对自己的人生与职业是否有清晰的规划与负责。【例】首先是熟悉业务,提高自己的专业能力和技能,让自己尽快的适应岗位;进而稳中求进,努力踏实的做好手头工作的同时,也要保持持续学习行业相关知识,同时对公司的组织架构以及各部门的主要职能有一定的了解;积极探索,横向拓展自己的业务能力,为公司带来更大价值。
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找了个小公司面试,因为舍不得 40 车费,打的拼车,司机迟到了,来不及去了。(怕没过浪费钱)是不因小失大了
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non_hana
今天 13:58
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古茗前端日常实习一面
一、前言 先吐槽一下古茗这个团队的一些事情。 实际上在这次面试之前,古茗的前端团队leader给我打过一次电话,跟我说明了一些他们前端技术团队的一些状况。 经常有逛掘金的同学应该有经常性的看到过古茗前端团队写的一些技术性的文章,或是一些技术经验的总结,或是对于新技术的研究与探索。 他们的整个前端团队是以 学术氛围浓厚 而著称的。据leader介绍,他们对于一门技术的研究采用类似于 研究生课题 的模式,也就是针对一门选题,从各个维度去分析这门技术的某个方面的实现原理、使用场景等等,最终由leader汇总成一门报告的形式,再进行加工就成了一篇篇的文章。 简而言之,技术氛围浓厚、学术探讨性强。 这一...
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😭😭😭
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本来是下午6点,改成中午面,面试官着急吃饭,直接30多分钟完事儿 面完5分钟凉了问我接口测试场景题问我压力测试问我怎么写接口自动化问我Linux命令,我一开始都说完了我知道了,还接着问什么端口冲突,more less 之类的查看进程啥的问了10分钟吧开始写代码写完一个,再写一个 让我写三个代码我真的是……写完了看还有时间,就又问了点性能测试指标啥的场景题没问我到岗时间也完了我反问一个问题,回答一句我问:是服务端测试吗?她说是的。又问我有意向吗我说我,赴汤蹈火,在所不辞结果5分钟以后就凉了,又成了🤡🤡🤡我服了你,滴滴
滴滴一面73人在聊
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