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J_Limo
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11-01 20:51
已编辑
华南师范大学 Java
真完蛋,我大抵是要毕业即失业了,从数据角度大概能看出26秋招竞争的确过于激烈了。
简介截止到目前(10月底),共41份简历通过(进入测评、笔试、面试中的一环)。其中笔试次数24次(18+6),一面次数9次,二面次数1次。背景主要找Java后端开发。为什么说是主要?因为后面已经打算搞其他的了,全栈/Go,要求已经降低到有工作就行了。我是26届毕业生,211本,人工智能专业,有1个业务项目(苍穹外卖改版-微服务架构)+1个轮子项目(RPC,做了5个扩展点且有开源项目贡献经验),无比赛经验,无实习,证书是CET4和NCRE二级。第一阶段(9月)该阶段目标:找大厂笔面试。复盘时间:2025-9-30笔试总次数:18进入一面次数:2关键结论:哪怕笔试至少80分(算法题AK且存在选择题...
牛客97318835...:
放心,终面过了还得排序呢,某组hr和我说今年就招一个
投递卓望公司等公司10个岗位
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10-28 10:03
已编辑
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
面试官视角:应届生是怎么定薪的?
在上周分享了面试官如何看待求职者之后,今天我们来换一个角度,谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念,这很正常。今天,我就从公司的定薪逻辑出发,为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准:薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准,那么我们通常不会优先考虑。道理很简单:我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步,确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配:你的技术是否为业务核心?公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说,如果我司的主营业务偏传统,技术开发角色主要是为了辅助流...
应届生第一份工资要多少合...
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10-15 18:40
美团_大数据开发(实习员工)
这公司什么时候倒闭?
普信成这样?
哇哇的菜鸡oc:
他这不叫校招offer,而是实习offer
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09-21 21:14
门头沟学院
又有素材了
后悔把简历发过去了。。
否极泰来来来来:
和他说:这里不好骂你,我们加个微信聊
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10-31 17:04
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门头沟学院 网络安全
字节二面
问了很多操作系统和c语言的知识面试官轻声细语地重击我
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内推码还有效吗
接好运
世另我
扫码后是啥流程
mark住这家公司
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