华硕科技(校&社招-9/11更新)

注:社招有各种岗位,链接在最下面        

        公司具体相关情况
        Base:苏州

        优势    

        标准的外企工作模式,965,雷打不动的双休+弹性工作制(不管早上几点来,待够9小时就行)。 (硬件会累很多(有点牛马。。),但是算公司的强项,日后比较好跳X)

        6险2金,    

        一年之中假期也很多,包括年休假、福利特休假、福利事假、福利病假等等,新人第一年就有40天左右,呆久了还有更多的福利特休假。    

        劣势    

        工资相对传统计算机而言较低,适合追求Work Life Balance的人,如果你想去一线城市买房,建议直接冲大厂。    

        本科: 8~10k左右    

        硕士: 12~17k左右

职位及技能需求如下:  

->软件类:
1)嵌入式软件研发工程师(2025/2026届)(J10683)
工作职责

1. 负责嵌入式产品的开发;
2. 分析诊断并解决项目开发过程中的实际问题,保证各项目顺利量产;
3. 开发嵌入式产品的新功能与程序,提升产品价值与用户体验。
任职资格

1. 大学本科及以上学历;2025/2026届应届毕业生;
2. 计算机、通信、自动化、电子、软件工程或者相关的边缘交叉学科;CET-4及以上;
3. 熟悉C语言编程;具备阅读他人代码和debug经验者尤佳;
4. 熟悉嵌入式开发者优先;
5. 渴望学习新的知识,愿意主动学习提高自己乐于动手设计程序或实验来验证自己的想法

->硬件类:
1)主板硬件研发工程师(J10705)
工作职责

1. 负责主板或微型主机的设计研发与创新;
2. 绘制线路图, 检查PCB 零件摆放及布线;
3. 电路的验证与调试,解决设计和验证中的硬件问题;
4. 依产品规格按时有效的完成并协助工厂导入量产 ;
5. 协助工厂解决产品量产中遇到的设计性问题。
任职资格

1. 本科及以上学历 ,英文通过CET-4 ;
2. 电子/电机/通讯/自动化/计算机相关专业 ;
3. 熟悉电子电路,有数电或模电电路设计经验佳;
4. 有电子设计大赛或电子产品设计经验优先;
5. 善于学习,善于思考,责任心强。

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2) 主板硬件研发工程师(J10701)
工作职责

1. 分析返修主板并提出改善方案;
2. 量产阶段工厂发生的问题分析及解决;
3. 依产品规格展开系统电子电路设计、layout布局、BOM维护、验证设计等;
4. 解决产品开发过程遇到的问题,达成产品准时量产上市的目标。
任职资格

1. 电子信息或计算机等相关专业,本科及以上学历,CET-4;
2. 具备电子电路、硬件研发知识,熟悉PC架构;
3. 熟悉Allegro、OrCAD、Office等软件;
4. 会使用示波器、烙铁、烘枪,有电子设计和Debug经验者优先;
5. 吃苦耐劳,主动积极,具备抗压能力和沟通能力。

3)Layout版图设计工程师(J10640)
工作职责

1. 维护新产品pcb layout流程,具备问题应变处理能力;
2. 具备培训新人Layout、power处理、设定rule经验; 
3. 带领项目团队分配任务,管控进度,保质按时交付任务;
4. 新增维护Double check List; 
5. 新增维护DFM规范。
任职资格

1. 本科学历,电子或计算机相关专业;
2. 熟悉电子电路知识;
3. 熟悉Cadence Allegro / OrCad软件,CAM TOOL等;
4 逻辑清晰,具备思考性。

->测试类:
1) 主板测试工程师(J10704)
工作职责

1. 快速学习并掌握各产品的基本规格以及对应的测试架构
2. 根据测试计划进行项目测试和测试Bug的管理与跟踪
3. 接触市场趋势,进行市场调查,组织规划市场主流设备/软件/游戏与公司产品的兼容性测试 
4. 积极收集前端客户、主流媒体以及售后等各方面讯息,及时检讨并更新内部测试方式以及流程
任职资格

1. 本科学历,CET-4,计算机,电子信息,通信,自动化相关专业
2. 熟悉使用Office办公软件
3. 具备计算机DIY实作经验
4. 具备基础编程能力(C、 Python、批处理、PowerShell等)
5. 具备电子电路基本知识

☆☆☆校招总的内推链接:https://neitui.italent.cn/ASUSTeK/sharejobs?shareId=b601b73b-b218-4454-b66a-7178268bb2ee&language=zh_CN

社招岗位链接:
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投递比特大陆等公司10个岗位
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10-17 09:10
已编辑
东南大学 C++
10.16早上中兴通信终试洽谈,大概给自己整理一下问的问题,就当做给自己复盘了来接我的HR过来发现就是宣讲会的时候线下收我的简历的那个,终试其实就是部门面,相当于以后那个大姐就是我的同事。有点小小惊讶说实话。然后就是经典的面试前寒暄两句。0、先掏材料,也就是你的成绩单,我给他看了我的本科成绩单和硕士成绩单。1、自我介绍2,随便挑了一个我写在上面的小项目,让你描述里面的逻辑3,你自己是用C++写的程序,让你描述一下你的接口,包括输入是什么,输出是什么。  上面两问是问语言表述能力4,职业规划是什么样的5,和对象有关的问题,包括和对象之间的未来规划、你们之间解决矛盾的逻辑、冷战的时候都是谁主动破除冷战、在关乎自己的问题上,决策权都是几几开,如果遇到了他找了北京的工作,你找了南京的工作怎么办6,你对我们公司有哪一些了解这里我有提到社会评价,7问顺着这个问7,你说社会评价都很高,就没有一些负面的评价嘛?8,为什么选择我们,你找工作的逻辑点在哪里9,别人对你是怎么评价的10、你有做过一些社会性的工作嘛?--当过部长11、在你承担这种部长的时候,可能会有一些人因为自己的一些情况会有不能参加的情况,你会怎么解决--这个问题我答完感觉面试官不是很满意,因为我做的那个部长对应的组织本身就是公益性质的,部员都是自愿来的,你没理由强迫他们做这些事情。所以接着后面一问。12、在你的工作期间你怎么处理你的成员中有一些消极怠工的情况13、有没有做过数通相关的项目这里我说完开始介绍起业务了,说他们主要做三层协议这块包括像你之前说的OSPF,二层协议像你说的VLAN我们不怎么做。14,别人评价你是什么样的人。15,你在做奉献的时候,你不会觉得亏之类的嘛?16、期望薪资?声明:上述所有问题顺序可能不对反问:1,网上有提到这个晋升涉及到积分制度,满足一定积分才能申请晋升,那我如果接手了一个两年期的项目是不是就两年内和晋升无缘了?2,什么时候可以开始接手一些项目,哪怕是边缘一些的工作。能记起来的差不多这些总之上次HW面试挂了之后系统性做了一些开放问题的整理还是有一些用的,面完之后能看懂面试官在问这些问题的背后想要知道什么。最后,开始长达一个礼拜的许愿吧————————————————复盘一下感觉搜的东西有一些片面,得拓宽一些搜索渠道
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