实习都是CRUD怎么包装

最近有一些26的同学因为秋招无果很着急 怪罪于没有实习经验想找我硬编一段实习经历 这个现象是极致抵触的 在我的训练营也是不会包含的编实习是指你压根没有这家的实习经历 把别人的产出用来当自己的实习产出了 这样做法就是害别人也害自己 首先别人辛苦了三个月的时间你两个小时搞定了 其次很多公司都是自研组件简历写的平台或者中间件容易被一眼顶针 第三就是互联网都是流通的 发现编实习或者ai辅助面试 基本就是拉黑了 只能说别因为蝇头小利耽误自己职业生涯包装实习可以理解为 你在这家公司确实干了3-6个月 但是因为业务和组内具体情况 分给你的任务可能比较边缘和基础 也就是说的脏活累活 那么这个时候就可以基于组内的其他文档或者用mt的一些okr专项来升华自己的简历 可能有些项目你是没参与过或者参与的比较少 但是你能看懂这个技术方案或者文档 那也是能写在简历上的最后 测试/测开同学 关于简历方面可以积极的联系我 我去给大家提点建议和做一些优化

相信大家在很多求职经验类文章里反反复复听到STAR法则，但对于它是什么和怎么用比较陌生，本篇文章将系统性教会你怎样使用，十分硬核，敬请收藏点赞。在秋招春招季，HR每天都要浏览好几十甚至上百份简历，如果第一眼没有看到亮点，那就gg了，因此不少同学明明有扎实的实习经历，甚至还有亮眼的项目成果，却因为简历表述混乱，体现不出自己的真实能力，最终简历石沉大海。STAR法则就在这样的情境下产生了，它可以说是hr公认的表达黄金法则，掌握这个技巧，不仅能够梳理好流水账式的简历，还能帮你在面试中逻辑清晰地展现优势。今天我们就从：“是什么，怎么用，目的是什么”三个维度，深度拆解STAR法则，轻松打动hr。一、ST...

项目相关问题不多说。12.rocketMQ在项目起到的作用13.rocketMQ消息丢失了的处理？14.有没有考虑别的实现。比如中间件，项目的实现方案优势在哪里。15.用到过的注解有哪些？16.项目中有用到@configuration注解吗，@configuration注解用和不用的区别在哪，一定要用吗。17.假如我现在在项目要创建一个对象，比如说来自一个第三方库，那你在spring框架里应该使用什么注解18.讲讲aop？你是怎么用的？19.项目里面有用过设计模式吗，讲讲设计模式20.说说hashMap？21.了解ConcurrentHashMap吗，说说ConcurrentHashMap22.volatile关键字怎么保证数据的可见性23.既然ConcurrentHashMap 用到了Synchronized关键字＋cas了，为什么还要加上volatile关键字呢，非加不可吗24.volatile关键字是用在concurrentHashMap的哪里呢，修饰了什么变量25.Volatile关键字除了保持可见性，还有什么作用吗26.Volatile能保证原子性吗27.说说你在项目中用到的垃圾回收器，以及你是怎么配置的。28.G1垃圾回收器用到的垃圾标记算法是什么29.说说这个标记算法的流程？30.你有做过jvm的调优吗，说说你调过哪些参数。31.有没有看过垃圾回收日志什么的，根据这个调参32.你在项目中用到的索引有哪些，能说说吗33.这句语句要不要加索引，怎么加？select * from table where a=1 and b>2 order by c,d,f34.项目里的分页分表具体是怎么分页的呢？35. 这个项目里面的表都有什么，怎么设计的36.mybatis-plus在项目里是做什么的

实习快转正的时候需要答辩，好多同学都面临3-6月的试用期 然后转正。转正当然需要答辩还有考核，我相信大部分人是没有的问题的，但是流程还是要走的。接下来给大家一些转正ppt的写作灵感，尽量去以数据和成果美化自己，不过实事求是说就这个试用期其实也没多少要写的，领导也知道，不过就是说公司流程都得走一下。如果让你参加转正答辩，基本上就是没问题的，不要有太大心理负担，如果不合适的话 大概率转正答辩之前就会被开了。废话少说了 上干货。 答辩内容构成一个成功的答辩应该包括工作成果的展示、个人学习与成长记录、团队协作经验、问题识别与改进策略，以及自我评价与未来规划等关键部分。1.个人成果:向HR/经理展示 实...