1.澄清简历异常点，例如空窗期产生的缘由、跳槽的具体原因等。2.开展对华为意向度的调查。3.全面了解人选经历，像是之前是否获取过其他 offer、机考准备时长、在 xx 项目中遭遇的最大困难以及应对解决办法等。4.进行业务介绍。PS：hr 在接收简历时，可能会有 “给予机会考察其灵活性” 的想法，因此在面试过程中，要充分展现自身 “亮点” 。资面技巧：1.自我介绍环节，在简单介绍后，主动说明简历异常情况，不要等面试官发问，比如阐述空窗期的具体活动、延毕的原因、20 岁才上大学的缘由等。2.多与面试官交流对岗位的认知，比如解释自己想投递华为 OD 的原因、获取该岗位信息的渠道等，以此让面试官感知...

我在东北 问我为什么想去南方 就已经很劣势了 我以为我来波高情商回答 问我为什么想去杭州发展 结果你说你在宁波？？？ 下次看好公司所在地我再回答

啥也不说了xdm，爱了👍👍👍

我想问一下各位走开发和算法的佬们，这些大厂官方的算法岗到底是算真正意义上的算法还是只是微调和应用落地，智能体相关的。 我现在985大二Java很多理论已经学的差不多了，并且做了一个逻辑性不是很强的项目，但流程是熟悉的，想再学点大模型应用开发也就是可能是落地应用，智能体啥的技术（主要是学校的课都是和ai有点关系），我想问下二者能结合一起学吗，Java，python，后端，智能体四者结合 谢谢佬们 收起