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2023-05-08 14:07
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OPPO 暑期实习
有多少人卡在了HR面已完成,4.27号HR面,至今无消息。是挂了吗?
base:西安(硬件开发)
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sp到手了的候选人很喜欢吃蛋
中国矿业大学 嵌入式工程师
请问面试大概问了什么,有专业知识吗
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发布于 2023-05-13 13:28
陕西
想去实习哦
门头沟学院 C++
刚面完的 也是已完成
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发布于 2023-05-08 19:49
江苏
爱信等x
中国科学技术大学 无线通信工程师
有软件类的吗,我到现在才2面
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发布于 2023-05-08 14:35
安徽
O泡收了我吧
门头沟学院 驱动开发
难顶,oppo池子太深了,快把我泡发了😂
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发布于 2023-05-08 14:11
北京
匿名牛友
门头沟学院 C++
可能池子大,需一批一批来
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发布于 2023-05-08 14:08
四川
暂无评论,快来抢首评~
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01-20 09:53
SHEIN_HR(准入职员工)
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实习了这么多公司下来,对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议,介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少,就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...
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01-20 10:08
汤臣倍健_市场倍优生(准入职员工)
图拉斯内推,图拉斯内推码
面经:蓝禾的流程推得很快,基本上投完两天就接到了hr的初试电话,直接进行了初试。初试全程大概三十分钟,hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等,都是比较常规的问题。图拉斯2026届校招启动,今年HC翻倍,抓紧投递~【我们是】图拉斯(原蓝禾) 是一家集产品、设计、研发、品牌、营销和大数据运营于一体的创新型科技公司,总部位于中国深圳,全球员工规模超3000人。【base】深圳【岗位】运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能内推链接:https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/gAwh1MlZJsw内推码:H...
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01-02 20:41
已编辑
杭州电子科技大学 Java
双非勇闯华为
秋招第一战,首战及终战。今年秋招真是对双非的大型羞辱现场,各大公司基本都把我当成路边一条,9月份投递简历,第一个面试就是华子,然后一上午速通三面,后续等了两个月,中间没有保温,还有一些其他面试,小公司基本不想面了。有个招银云创hz没岗位,随寄寄,导致我无保底硬等华子,还好开出来了,虽然是最低的一档,但是一想到如果高一档就要和92✌竞争我想想就算了,低一档至少第一批开出来。可以安心准备春招了。
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2025-12-05 20:56
郑州西亚斯学院 Java
28学院本告别互联网…
难道只能去考研了吗…下面说一下我的情况,我算是消息比较灵通的,大一就库库跟黑马学习,着急着把技术栈都过一遍,大一那会儿的想法是大三给自己一份成绩(进大厂技术岗)拿不出来就去考研…一年后呢,2000+(大概面了十几家吧)找了份北京小公司(快离职了),没啥太大的成长。现在也是见识到了自己确实无力回天研发岗,也是向曾经那个热情的自己回应了妥协的想法,转测开,其实现在在快速学习python 想碰瓷碰瓷深度学习机器学习…,对于我的大厂梦我做出了下面的一份测开简历(图2),打算是熟悉一下,包装,准备来年… 各位朋友怎么看不太想考研因为自己上了民办四年要花不少钱,读研的话又花,条件是不行的,于是就萌生了早早毕业挣钱。要是读读不上92,互联网环境愈发下行,我真告别互联网了…
只因你泰卷辣:
接受小公司的java人生,还是过得不错的,进不了大厂,那就好好过早九晚七双休的工作,放宽心态
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01-20 12:26
Blessed John XXIII National Seminary (Weston) Java
2025 年的寒冬,我这个大龄程序员失业了
2025 年的年底,对我来说,并不体面。裁员的通知来得并不突然。大环境不好,这句话我们已经听了三四年。从 2022 到 2025,互联网不再增长,故事不再性感,资本不再慷慨。只是当那封邮件真正落在自己头上时,才发现,所有“早有预期”的心理建设,几乎没有任何用处。我今年三十多岁,程序员。为几个公司干了快十年,最好的青春几乎都交代在工位上。大环境真的不好,不是不努力这几年,明显能感觉到风向变了。需求越来越少,指标却越来越多;项目周期越来越短,加班却越来越理所当然;人员一轮一轮地“优化”,活却一点没少。以前我们总说:“只要努力,就不会被淘汰。”现在才发现,很多时候不是能力问题,而是位置问题、年龄问题...
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