寒假实习进度条加载中！你到哪一步了？

当不同业务系统间复杂的流程需要启动时，当审批数据来自不同的业务模块时，传统的开发方式一般通过繁琐的接口对接，但是有了低代码开发后，不需要复杂的编码，只需要通过可视化配置，就能让A列表中新提交的数据，自动触发B流程的审批，并直接在同一列表中进行处理。不管是预算审核、政策合规检查，还是任何需要跨系统协作的场景，它都能快速搭建高度自动化、无缝衔接的业务流程。接下来，我通过JVS低代码开发平台中的流程引擎，来详细说一说不同模型数据如何启动流程。不同模型数据启动流程在 JVS 应用系统中，每个应用下可包含多种数据模型，如列表数据模型、流程数据模型等。在应用后台审批流程栏目下新增的流程我们称为独立流程，在...

最近面了几家公司的后端岗位，被问到的技术问题都挺典型的。主要集中在分布式事务、高并发优化和JVM调优这些方向，还让现场手写了不少多线程和缓存相关的代码。Spring框架原理和数据库隔离级别几乎是必考题，每轮面试都会从不同角度深入追问。不少面试官还喜欢结合具体业务场景，让你设计秒杀系统或者解决性能瓶颈问题。整体感觉现在对底层知识的要求越来越高，不仅要知道怎么用，还得说清楚实现原理。建议大家准备时多看看源码解析，最好能提前梳理几个线上故障的排查案例。

为什么我室友不知道有实习转正这回事。。。

秋招没咋投，准备 wxg 转正之后摆烂了。结果不堪字节 HR 的骚扰还是面了一下字节。之前想去字节的时候怎么面都挂。现在想着随便面一下结果三面技术面都意外顺利还有加面。十月中旬字节发了意向，wxg 转正结果无响应。十月底字节拉了保温群，wxg 口头通过，系统显示考核中。十一月初和字节 ld 交流之后得知 base 居然能选海外，甚至能小 wlb 一下，wxg 无响应无人联系。十一月中旬把字节 base 转到了海外，wxg 流程灰了，一问超时忘处理了，过两天又变考核中了。十一月下旬字节换了海外 HR 对接，问了期望薪资，wxg 考核终于显示通过，无 HR 保温，无其他保温。十一月底给字节报了个天价，想吓吓他们，同时告诉微信字节要开了，微信无响应。同样十一月底字节 HR 告诉我确实给不到那么高，但是能拿期权补上，问能不能接受。微信无响应。同样十一月底字节 HR 告知了具体方案，符合预期。 微信无响应。十二月上旬催 wxg 不开我就盲拒了，wxg HR 火急火燎的打电话问情况，问期望。我给了一个不算夸张的总包数字，因为今年市场在涨，过了三天还不联系我，我再催，约时间下午打电话，非得在我给出的数字上压下去几万，微信又不差这点，为什么不能满足我，让我没有拒绝的理由呢？一番纠结抗争，求稳还是追求挑战，最终选择接受迎接新的挑战，因为堂吉诃德永远不会停下脚步！回想起来，在 wxg 谈薪的阶段，我认为并没有给予我一定的重视，即使 HR 表示我在实习期间的表现和之前的面评都很靠前。也没有感觉到想要争取我，虽然我表示拒了 offer 之后要给我加面委定 t6 再涨，但我三个月没面试让我面面委那就是白给，还是算了。有缘再见了我亲爱的 wxg，再见了曾经的梦中情厂，再见亲爱的 mt，再见亲爱的朋友们。也再见，北京的一切。我想润了。秋招结束，卸载牛客，下一个三年，下一个五年，下一个十年后再来看看。