凯子值得去吗？

如题，一面通过了。但是整个的招聘过程说不上的怪，一是hr前一天要了简历第二天就迅速约面了，并且原本的一面时间是在下周一，然后我说我手头有offer想尽快推进，然后约在了今天。一面的主要内容围绕简历的深挖以及如何去评测agent。甚至没给我反问的时间，很好奇进去之后具体的是干啥？打标洗数据吗？

27届计算机大三，拿到两个测试开发实习offer，求各位牛油给点建议🙏1. 恒生聚源（杭州）恒生电子子公司，偏金融2.7k，每周4天2. 大湾区国创中心（广州）偏工业软件求助哪个更值得去

找不上个3500的工作🐶

一、自我介绍二、实习相关八股1. 实习业务场景负责大模型对话对齐、指令微调、强化学习优化，提升模型生成准确性、合规性与指令遵循度，落地垂类对话/问答业务。2. SFT数据筛选、采样及处理3. 选择GRPO的原因、优化目标及数学原理- 选型原因：相比PPO显存占用低、无需价值网络、训练更稳定，对齐效率高- 优化目标：最大化模型生成优势，约束KL散度防止策略突变- 原理：分组优势归一化、截断策略比率、近端约束，降低训练方差4. 奖励函数设计（重点）围绕有用性、准确性、合规性、流畅性设计，分维度打分；加入KL惩罚，避免单一奖励过拟合，区分正负奖励权重。5. 判断RL训练质量达标方法- 奖励值收敛、KL散度稳定；- 离线评测：指令遵循率、幻觉率达标；- 人工抽检生成内容，无退化、无套路化输出6. 是否遇到Reward Hacking遇到过，模型生成空洞话术、固定模板刻意刷高奖励值。7. 其他奖励作弊类型刻意迎合奖励规则、答非所问、重复安全话术、回避核心问题、策略坍缩同质化输出。8. PPO和DPO了解- PPO：在线强化学习，近端策略优化，带价值网络，训练复杂度高- DPO：离线偏好优化，基于成对偏好数据，无需交互采样，训练简单稳定三、基础八股1. Attention计算时间复杂度标准自注意力：O(n²d)（n为序列长度，d为特征维度）2. KV Cache原理推理时缓存历史token的KV矩阵，避免重复计算，降低算力开销，提升推理速度。3. GQA、MLA原理- GQA：分组查询注意力，Q分组共享KV，平衡推理速度与效果- MLA：融合局部+全局注意力，适配长上下文，降低显存占用4. vLLM原理基于PagedAttention分页管理KV Cache，提升显存利用率，支持高并发推理。5. Flash Attention原理分块计算注意力，优化显存IO，减少HBM访问，提速同时降低显存开销。6. 稀疏注意力原理仅计算局部/关联token注意力，舍弃全局无关token，将复杂度降至O(n)，适配长文本。7. 模型推理慢排查思路检查序列长度、batch大小；确认KV Cache、量化、FlashAttention开启；排查GPU显存、算子优化问题。四、编程题1. rand7()实现rand10()拒绝采样：rand7()*rand7()生成1-49数，保留1-40，映射为1-10，超出则重新生成。2. 浮点数组取整最小变化和贪心思路：每个数选上/下取整中差值更小的，累加最小总误差。3. 最长无重复子串