秋招结束

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

投了三天boss了，就两三个要简历的，java实习都这么难找了吗

一面在主页二面本来以为一面不太行，结果有二面了。上来自我介绍，然后问成绩排名，整个专业多少人，你基本排多少名。然后问熟悉的专业课，我说计算机网络，就开始问计算机网络。计算机网络你最熟悉哪一层的协议？我说传输层，她就问我TCP\UDP。TCP、UDP区别，TCP可靠传输靠的什么，三次握手具体名称什么的。UDP的优势。什么协议基于TCP什么基于UDP。DHCP发出第一条信息第二条信息类型，里面字段带什么信息，一般发几条，什么情况下会减少？P2P了解吗？P2P在我们的产品上会有哪些应用？熟悉的编程语言。对AI的运用，这里问的很细，比如说问平时怎么用，有没有自己没有审计直接让AI自己修的经历，怎么才能...