美团数据分析实习二面

1. 实习介绍
2. 简历深挖
· 你提到搭建xx看板并监控,这个平台的指标体系具体是怎么样的?
· 这些看板的具体指标是固定的吗?还是会有变化?不同业务线的指标如何区分和构建?
· 在这些指标中,每个领域最核心的关键指标是什么?
3. SQL
· 题目1:给定一张订单表A(字段:用户ID、购买日期、订单ID、销售金额),如何取出十月份全月购买金额排名前三的用户?
· 题目2:还是基于表A,如何找出在十月份中,有连续三天及以上购买行为的用户?
4. 业务场景分析
· 我们关注一个指标“件单价”(即总销售额除以总销售件数),发现十月份整体的件单价相比九月份出现了大幅下滑。针对这个现象,你认为有可能是哪些原因导致的?请剖析一下可能发生的情况。
5. 实习时间确认
· 你目前在哪里?最早什么时候可以到岗?
· 每周可以实习几天?大概可以实习多久?
6. 反向
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不知道从什么时候开始,生活好像变成了一场不停比较的比赛。读书要比成绩,工作要比绩效,甚至连兴趣爱好也要比谁更专业、更有成果。我们习惯用“优秀”来衡量一个人的价值,却很少停下来问,这样的标准到底是谁定的,又真的适合每一个人吗?优绩主义的核心逻辑是,努力就会有回报,表现好就该得到更多认可和资源。表面上看,这很公平,也很激励人。但它忽略了一个事实:人的起点不同,环境不同,能调用的资源也不同。有人拼尽全力才能达到的位置,可能是别人轻而易举的起点。当“不够优秀”被等同于“不够努力”甚至“失败”,压力就会一层层压过来,让人不敢慢下来,也不敢试错。更隐形的绑架是,我们开始用同一套指标衡量所有事。工作要高产,生活要精致,自我成长要可见可量化。一旦某个阶段达不到预期,就会陷入自责和焦虑,觉得自己拖了后腿。可是,人生并不是只有一条赛道,也不是每一件事都要分出高下。有时候,“普通”也是一种稳定而真实的状态,能安心吃饭、睡觉、与人相处,未必输给一直紧绷的“优秀”。被优绩主义裹挟久了,我们会忘了自己真正想要什么,只想着怎样符合外界的标准。可生活不是考试,没有唯一的答案。或许我们可以试着松一点绑,允许自己在某些事上不争第一,允许过程里有弯路和停顿,把目光放回自己的节奏和感受上。优秀可以是一种追求,但不该是唯一的价值尺度。我们能不能既努力,又不被它绑架?这是值得常常想一想的事。
我们是不是被“优绩主义”...
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创作者周榜

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