不知道大家是否还记得性教育这么通识课程，一个大教室里面几百个人，我当时是听说这门课很水，绩点比较高，报的这门课，谁知道最后有个男女混合上台做活动，几百上千个人里面，竟然抽中了我，直接让微内的我裂开，玩的活动还非常尴尬，前人搭着后人跳兔子舞，能想象吗，在几百人面前的台子上，就老师在那指挥，下面全是沉默，给点反应互动也不至于这么尴尬，大学反正都管自己玩游戏，谁还真上课啊。

吸取了大家的建议 把简历布局重新调整了一下，名字哪些隐藏了，会漏马甲的项目名字论文也先去掉了，大家看看还有没有需要补充的，我在想要不要包一个大厂的实习

其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品牌...