2022-10-17 10:30 上海财经大学 投融资 发布于广东
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最近，外资投行接连暴雷，高盛、瑞信、花旗、摩根等等裁员消息接连传来，弄得人心惶惶。
有学员和我说，最近明明是求职高峰，但是接收到的都是不太好的消息，招聘收缩、冻结、工作机会被取消等等，以及现在外资投行的大批裁员。
金融会不会像互联网一样来一波裁员潮，外资投行已经进入了裁员潮，国内券商是不是就不远了。
是的，外资投行的裁员信息，让很多学生对于金融就业市场的担忧，国内券商会不会像外资投行一样陷入裁员潮？
今天就具体看看外资投行与国内券商的情况。
一、华尔街已陷入裁员潮
今年以来，由于欧美面临通货膨胀、利率上升、新冠疫情以及俄乌战争等多重不利因素打击，高盛集团、瑞信等金融机构业绩出现反转，下滑明显。
说白了，就是全球经济都不咋地。
华尔街2021年的高景气未能在2022年延续，目前已经进入一个需要勒紧裤腰带的阶段。在高通胀和经济衰退的阴霾下，华尔街大行普遍业绩下滑，多项业务遭到冲击。
发行业务降温，投行业务成重灾区，直接导致金融机构收入锐减。高盛集团只是今年冻结招聘和裁员的众多华尔街公司之一。
今年以来，各大外资投行裁员的“风声”从未停歇。
高盛首席财务官Denis Coleman在7月18日在电话会上宣布，将推行裁员制度，采取末尾淘汰制，裁剪业绩最差的5%员工，空缺岗位也会放缓招聘速度。
另一大行摩根大通也不例外。据外媒报道，摩根大通在6月宣布开始资遣散不动产抵押贷款部门的员工，预计受影响的员工近1000名。
此外，瑞信也被曝正在考虑在全球范围内进行新一轮裁员。
投行裁员的背后反映出市场对经济衰退前景的担忧。
高盛集团最新员工人数达到47000人，裁员比例可能为1%，那大概要裁减约500名员工。
此次被裁员工除了初级员工外，也有董事总经理级别的人员，后者在高盛的年收入近千万港元。
高盛集团此前就曾表示，一系列不利因素正对资产价格、市场活动和信心产生重大负面影响，经济前景逐渐恶化，它可能不得不削减开支。
如高盛集团在二季度实现营收118.6亿美元，同比下降22.9%；净利润从去年同期的54.9亿美元骤减至29.3亿美元，同比下降46.65%，净利润的下降幅度远高于营收；摊薄后每股收益7.73美元，同比下降48.5%。
有学员和我说，最近明明是求职高峰，但是接收到的都是不太好的消息，招聘收缩、冻结、工作机会被取消等等，以及现在外资投行的大批裁员。
金融会不会像互联网一样来一波裁员潮，外资投行已经进入了裁员潮，国内券商是不是就不远了。
是的，外资投行的裁员信息，让很多学生对于金融就业市场的担忧，国内券商会不会像外资投行一样陷入裁员潮？
今天就具体看看外资投行与国内券商的情况。
一、华尔街已陷入裁员潮
今年以来，由于欧美面临通货膨胀、利率上升、新冠疫情以及俄乌战争等多重不利因素打击，高盛集团、瑞信等金融机构业绩出现反转，下滑明显。
说白了，就是全球经济都不咋地。
华尔街2021年的高景气未能在2022年延续，目前已经进入一个需要勒紧裤腰带的阶段。在高通胀和经济衰退的阴霾下，华尔街大行普遍业绩下滑，多项业务遭到冲击。
发行业务降温，投行业务成重灾区，直接导致金融机构收入锐减。高盛集团只是今年冻结招聘和裁员的众多华尔街公司之一。
今年以来，各大外资投行裁员的“风声”从未停歇。
高盛首席财务官Denis Coleman在7月18日在电话会上宣布，将推行裁员制度，采取末尾淘汰制，裁剪业绩最差的5%员工，空缺岗位也会放缓招聘速度。
另一大行摩根大通也不例外。据外媒报道，摩根大通在6月宣布开始资遣散不动产抵押贷款部门的员工，预计受影响的员工近1000名。
此外，瑞信也被曝正在考虑在全球范围内进行新一轮裁员。
投行裁员的背后反映出市场对经济衰退前景的担忧。
高盛集团最新员工人数达到47000人，裁员比例可能为1%，那大概要裁减约500名员工。
此次被裁员工除了初级员工外，也有董事总经理级别的人员，后者在高盛的年收入近千万港元。
高盛集团此前就曾表示，一系列不利因素正对资产价格、市场活动和信心产生重大负面影响，经济前景逐渐恶化，它可能不得不削减开支。
如高盛集团在二季度实现营收118.6亿美元，同比下降22.9%；净利润从去年同期的54.9亿美元骤减至29.3亿美元，同比下降46.65%，净利润的下降幅度远高于营收；摊薄后每股收益7.73美元，同比下降48.5%。
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04-12 15:15
北京师范大学 产品经理 鸿雁于飞：1. 求职定位乱成一锅粥，直接劝退HR
你期望职位同时写了「项目经理/技术经理/交付经理」，这仨岗根本不是一个赛道！项目经理玩流程和干系人，技术经理玩架构和带技术团队，交付经理玩客户和回款，你仨全堆上，HR直接判定「这人自己都不知道自己要干啥，没核心竞争力」，直接扔简历。
2. 2年多的职业空窗期，一个字不提，纯纯自杀行为
金融行业最看重职业连贯性和背景干净，你2018年5月到2020年8月，整整2年3个月没上班，啥说明都没有！HR直接脑补你是不是有竞业限制、是不是创业失败、是不是有啥背调过不了的问题，直接不敢往下看，首轮就给你筛了，这是最致命的坑！
3. 工作经历纯纯摆烂，干货全藏起来了
你每段工作就写个公司、职位、时间，干了啥、带了多大团队、出了啥核心成果、给公司赚了/省了多少钱，一个字没有，全堆到后面的项目里了。HR看简历就3秒，第一眼看不到你每段工作的价值，直接就划走了，根本不会翻你后面的项目。
4. 项目经验像个大杂烩，还全是bug
你堆了快10个项目，银行、证券、公安、政务、日本项目啥都有，跟个杂货铺一样，HR根本看不到你的核心优势在哪。而且项目连个起止时间都不写，谁知道你这是最近的标杆项目，还是10年前刚入行干的活？还有数据前后矛盾，一会说「零事故交付」，一会说「生产事故率降低50%」，HR一看就觉得你瞎包装，根本不信。
5. 15年经验的经理岗，还在写一线拧螺丝的活，层级完全错配
你都应聘经理级岗位了，简历里还在写自己写接口、写测试脚本、做前端开发这些一线执行的活，完全没写你怎么搭建管理体系、怎么带团队、怎么搞定甲方、怎么控项目风险、怎么拿经营结果，MBA的价值一点没体现出来。HR看完直接觉得：合着你干了15年，还是个高级开发，根本达不到经理岗的要求，直接pass。
6. AI风口完全没抓住，写了句空话等于没写
现在全行业都在卷AI+金融，人家招管理岗，都要能落地AI场景的人。你就写了句「深化Transformer与大模型底层技术研习」，纯纯空话，一点实际落地成果都没有，跟其他候选人比，完全没差异化优势，人家凭啥放着年轻能落地的不要，要你这个只学了理论的？
姐好好看看，然后改改简历吧，要专，要精，然后降低求职目标。希望你能早日拿到offer
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