华为大模型应用入池

10.20号线下面，二面挂，一面主要问基础，二面问实习项目，全凭回忆。一面：1.spring的自动装载，自动加载2.gc判定对象可回收的方式3.分代垃圾回收4.进程，线程，协程5.类加载过程，双亲委派6.springGateway有关还问了一些比较深的内容，没看过也记不起来了。手撕：重写合并升序链表的迭代器在纸上写，最后写的有bug。二面：根据简历上的描述逐句问，主要问怎么实现的，为什么这样实现的。遇到的比较棘手的问题这些。手撕：若干个文件分别被若干评审员评审，求最少人数的评审员，我一开始用的贪心。面试官说有问题，应该用dfs遍历加剪枝。总结：一面问的比较深，挺有压力的。二面主要问经历。本来以为一面就挂了，给了二面估计是看我花了两个小时才过来，感觉也是因为一面没答好才挂的吧。

目前陆陆续续拿到了一些offer，主要投AI编译器、端侧模型推理优化，个人对中小芯片公司都不是很了解，不知道哪家的整体水平和前景更好一些，大家帮忙给点建议，几家的总包都还可以，差别不是很大

这个问题特别有共鸣！很多父母那一代的职场经验，出发点是好的——吃苦耐劳、踏实肯干、尊重领导、少说多做……但在今天高度内卷、信息透明、边界感更强的职场环境中，有些“祖传建议”不仅不管用，还可能让你踩雷、吃亏，甚至被当成“老实人”背锅。下面整理一些常见的“爸妈式职场忠告”及其现实中的潜在风险，欢迎你对号入座：1. “早到晚走，领导看得见”爸妈原话：“每天提前半小时擦桌子、烧水，领导肯定喜欢你。”现实问题：在效率导向的团队里，无效加班反而显得你不专业。更糟的是，一旦你“自愿”加班成常态，以后不加反而会被说“态度变了”。真相：领导看的是结果，不是你几点打卡。眼里有活≠身体当牛马。2. “领导说什么都对，别顶嘴”爸妈原话：“领导让你干啥你就干啥，别问为什么。”现实问题：盲从可能导致你接下不属于你的职责、背锅、甚至违反合规红线。真相：职场需要“建设性沟通”，而不是无条件服从。学会说“我理解您的意思，但这样做可能存在XX风险……”3. “忍一忍就过去了”爸妈原话：“谁上班不受气？忍几年就好了。”现实问题：长期压抑情绪会导致 burnout（职业倦怠），甚至影响身心健康。而且“忍”不会换来尊重，只会让别人觉得你好拿捏。真相：可以暂时忍，但要有退出或反击的计划。职场不是修道院，不必“以德报怨”。

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