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10-27 12:15
后端工程师
腾讯内推腾讯面经
腾讯内推来啦~ 热乎乎的内推码：EUTPZZRV  腾讯致力于打造一个开放、包容、多元的企业文化，让每一位员工都能安居乐业。 分享一些面经： 第一轮技术面  闭包作用及实际应用场景 HTTP/1.1、HTTP/2、HTTP/3的核心差异 实现红绿灯控制效果（异步时序逻辑） React Hooks的设计动机与类组件对比 浏览器事件代理原理及实际应用 手写Promise核心逻辑（包含resolve/reject） 数组去重与高频字符统计算法 Web安全防护措施（XSS、CSRF） 浏览器渲染流程与重排/重绘优化 跨域解决方案（JSONP、CORS、代理）  第二轮技术面  低代码平台技术难点与扩展...
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昨天 14:10
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广东外语外贸大学 运营
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09-30 15:27
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成都工业学院 企业文化
娥当hr就这样一直闯祸
候选人来面试，我还纳闷为啥一直不回我
Morpheus_：候选人：还需要测验武力值？
投递腾讯等公司10个岗位
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10-18 16:19
四川大学 电气工程师
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10-28 10:43
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百度_高级研发工程师
一份好的技术简历长什么样？
本期直接干货。 整体上是一个总分的结构，基本信息，个人优势总结，技能点，项目经历，自我评价，由浅入深、由总到分，由粗到细的介绍自己的总体情况。一、简历精简——页数之争，谁对谁错？ 说实话这块我多少带点情绪去写的，虽然我经常说要理智思考，但是有时候被喷子喷多了，也难免有些情绪，有就有吧，我又不是圣人。 言归正传，因为这块我也调研过，大体上分两个流派，一边是要精简到一页，一边是要多写一些，我觉得没法用对错来评价，因为我始终相信一句话——实践才是检验真理的唯一标准，只要你能用你的简历拿到offer，那就是好简历，拿不到，你就要优化。 从底层原理来说，大致分为这几种不同：  1.学历问题：同样一份简历...
万物DP：你这写的太多了，我看了看其实很多也没亮点
投递百度等公司10个岗位
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