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项目相关animation和animator的区别，在只有几个简单动画切换情况下哪种性能更好，为什么c++和c的区别智能指针，三者的区别，循环引用引用计数和弱引用计数存在哪里（shard-ptr的控制块中）指针和引用的区别引用传参传的是什么c++的内存模型全局变量存在哪动态多态实现原理虚函数表存在哪，虚函数表指针存在哪，虚函数表指针什么时候创建的多重继承下，派生类虚函数表情况c++编译过程模板在编译后在代码中是什么样子静态链接库和动态链接库的区别A a；和A * p=new a；的区别（a存在哪，p存在哪，new a存在哪）placement new如何检查内存泄漏如何通过重载new和dele...

慢🦶想要什么样的人

面试被挂原因全是没有经验，应届毕业生到底是谁在有经验

很多同学实习结束后都会陷入同一个致命问题：实习两三个月，每天忙到飞起，最后简历空空如也，秋招无话可写。绝大多数人的实习不是不努力，而是全程被动打杂，没有成长闭环。只会等着导师派活，做完就交差，既不判断价值、也不主动争取、更不会沉淀内化。看似兢兢业业干了一整个实习期，实则完全没有能支撑秋招的硬核产出，竞争力丝毫没有提升。作为经历过两段实习、从纯打杂摸索出硬核产出的过来人，我分享一套自己亲测有效的实习成长流程，全程朴实无华、适配所有岗位。核心逻辑很简单：先判断、再争取、持续偷学、最后闭环内化，普通人不用内卷加班，也能把实习价值拉满，为秋招蓄力。第一步：入职先自我判断，杜绝无效实习很多人实习前期都是...