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4xYO
2025-04-27 23:23
门头沟学院 C++
发布于新加坡
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投一个月纹丝不动 哈基米你这家伙...
小米到底还招不招啊💦
一个暑期给我后面6个志愿全卡住了💦💦💦
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4xYO
楼主
门头沟学院 C++
更新:流程中止,怀疑根本没hc
转米黑了
1
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发布于 2025-04-30 15:46
新加坡
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同岗位 我也一直评估
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发布于 2025-05-14 17:36
陕西
aaaaaa23
한양대학교 Java
好像可以发邮件让他们终止流程,不记得是不是米了
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发布于 2025-04-30 11:49
韩国
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南京邮电大学 算法工程师
我的AI软开也还在筛
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发布于 2025-04-28 20:43
江苏
offer速来好吗
门头沟学院 Java
我也是卡着
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发布于 2025-04-28 05:34
广西
牛客208528989号
门头沟学院 C++
哈基米也是欠爱了😸
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发布于 2025-04-28 03:53
安徽
暂无评论,快来抢首评~
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2025-12-28 14:41
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华为offer
bg本硕双9,无实习,cpp转java,有hot100的cpp基础,无项目八股基础,朋友推荐过来的,7月16开学,秋招华为offer@黑皮白袜臭脚体育生
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2025-12-03 10:02
门头沟学院 前端工程师
我靠这是真的吗?
前端彻底被AI替代了??
溱元:
前端每年固定死几次,看两集广告就复活了
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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小米还招人吗
接好运
又疯一个
卡在哪一轮啊
mark一下进度
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