|| 先说下主播个人情况：211本，暑期实习之前有过一段中大厂的后端实习，暑期拿过腾讯的实习offer，综合考虑业务和语言最终去了美团。实习期间体感还是不错的，5月初去的，去了就一直急着要需求做，担心因为没有产出导致转正失败，在第二个星期就和mt透露我希望能够留用。虽然第一个由于美团新人landing的友好性基本没做什么需求，但是后面也写出了小2w行的代码量（不包含单测）。中期经常主动加班赶需求，经常持续一两个星期加班到10点甚至更后面。mt对我确实不错，也是言传身教，实习期间给我讲了很多关于单测，ddd，set化等的理解，也是受益匪浅，此外在做需求的时候，也能看出把比较有含金量的部分交给我做...

说实话，我无话可说

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...