本人的情况是这样子的，base广州，本科是一个三本院校，软件工程，去年毕业的，23年实习的时候，偶然投到了一家外企（类似外包项目的），阴差阳错就进去实习了，当时说是写Java，结果给我分配到了另外一个组，开发的工作不多，更多是软件功能测试方面的，然后因为这里的技术栈也比较老旧，虽然自己有另外学其它的知识，但是在工作中没办法实践也是很无奈，因为其实自己学的再多，不如实际工作上真实项目的运用，现在我的代码水平其实和刚进来的时候差的不太多，甚至还有退步，这里的工资的话勉勉强强，到手 6k，福利待遇也还行，有双休和十三薪，但就是学不到什么东西，有时候就会觉得很内耗，加上部门人员流动有点大（主要是跳到其他更好的公司），所以也萌生了去其他地方的想法，因为就目前自己这个水平的话，找回开发的工作很难了，现在想着要不要转技术支持或者软测牛客的友友们有没有什么建议呀🥹，而且现在 25 届也要出来找工作了，24 届感觉会更难，只恨当时自己过得太安逸了🙁

北子的闲谈又来了，虽迟但到！大厂肯定是好公司不用判断，但是也可以用到组里！我觉得找工作这种事，就是一定要选按照上升期的，正在闷声赚大钱的公司，这种地方上班，能赚到钱，上班也不闹心。我觉得找工作这种事，就是一定要选按照上升期的，正在闷声赚大钱的公司，这种地方上班，能赚到钱，上班也不闹心。当然啦，从发工资也能看出来一个公司的雄厚实力如何！当月的月底就发这一个月的工资，良心企业了，悄悄的夸一波！（记得帮我艾特叶神）1-10号发工资的也还不错，只是对账要花一些时间，10-20号发的，说明这家公司资金情况一般，但也能照常发工资，25后以后的发工资那就很坏了，随时会带着你一个月的工资跑路！避雷避雷避雷！还...

字节突然主动来找我发面试，完全没准备好，经过交流，面试安排到下周四。但是由于之前都在备战考研，没投过实习，这是我第一次面试🙊八股还没背，力扣hot100也没刷完，这一周不知道来不来得及补过。想问问我这种简历一般都会问啥问题啊😦项目都是自己做的，保真，但是实现上有很多润色的地方，有没有佬帮看看哪些地方容易被拷打，我去恶补下。求简历建议，不玻璃心，请佬狠狠喷🙃

通常周五mentor会预告本周工作，周一周会上通常也会给出大致方向。每周一梳理好本周要完成的工作，为写周报做铺垫，避免写周报的时候脑袋空空无处下笔。同理，每天早上需要排列清楚需求的优先级，事情一件一件做，不要做A的时候产生B想法就去做B了，在各种事情之间反复横跳，会一件事都做不好，感觉每天一直在忙，但无所产出，挫伤工作积极性。避免白天工作摸鱼导致晚上加班，摸鱼聊天的时候可能没啥感受，但是一天累积摸鱼的时间累积起来，已经可以让自己早下班一小时了。工作太积极只会有干不完的活，要考虑自己身心承受能力，通过装傻装脆皮或直接拒绝分外的工作，努力争取有成长性的工作。我已经早9晚20了，晚上回家还要搞学校的事情，拒绝额外加班，即使新增任务能让我学到东西。有问题主动问，不要因为害怕打扰mentor而憋着，不让mentor帮忙把关，容易返工。无关紧要的问题可以攒着，等周会一起问。每次完成新的任务后，梳理好SOP。有了备份，下次忘了如何操作时可以直接照抄，如果有人问你，也避免再花时间解释。对于dirty想办法流程化，总结sop。如果一件事不得不做，要想办法从中学到东西，让自己的时间花得有价值。珍惜能够学到领导力的工作，在工作中总结一套带团队的方法论，包括用什么利益点来push大家干活，如何让团队成员感受到工作价值，如何唤醒装死/流失用户……每个人都有自己特质，取人之长，补己之短。我心直口快，喜欢总结，经常想到什么说什么，没有经历过的事情，可能考虑得没有那么深思熟虑。时刻留个后手，永远不要让主动权掌握在别人手中。警惕学生思维，在学校里爽约没什么风险，但出社会就不一定了。有博主周末和hr说要推迟2天入职后，hr工作日回复另找他人了。下面有个从hr角度出发的高赞评论，说博主应该在和hr商定日期的时候，提前确认好毕业答辩时间、拍毕业照的时间，为入职留出一定的缓冲时间。好不容易招到人却突然要比规定时间晚来2天，万一不来了hr是要要背负骂名的，只能在周末加班快速去找备胎，重新发起入职审批流程。职场中要带着问题和答案去向上汇报，不要想到什么就说什么，要完成一个逻辑闭环。