4399人力资源面经

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己在大学期间的相关经历。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细地谈一谈你在人力资源领域的规划？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？请各详细阐述三点。4. 为什么选择应聘我们4399公司的人力资源管培生（校招）岗位呢？5. 能不能谈谈对我们4399公司产品以及互联网行业人力资源领域的了解？6. 你期望的薪酬是多少？对于人力资源管培生岗位薪酬有怎样的考虑？7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门课程对人力资源工作有何帮助？8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并说明为何选这三个词。9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否详细谈一谈在其中的职责？10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？这些兴趣特长对人力资源工作有何作用？11. 你认为在学习人力资源相关课程过程中，最大的收获是什么？12. 假设要学习公司人力资源某领域业务流程，你会如何快速上手？13. 若深入参与人力资源相关模块项目，你觉得会面临哪些挑战？14. 谈谈你对分析岗位需求并完成招聘交付计划的理解和思路。15. 怎样与相关业务部门保持有效日常沟通并提供切实有效的帮助？

问题（面试刚开始会让做一个自我介绍，可以提前准备一下） 1.我是如何实现一周涨粉5000+的？ 这个问题是根据经历上面的经验提问的 我简单回答了一下 选题策划-AB测试-评论转换-账号定位一些内容 2.为什么开始这个小红书运营项目？ 其实这是老师布置的小组作业 我回答：有项目想法-调研后熟悉小红书规则等等 3.在运营账号过程中有没有低谷期或者困难你是怎么解决的？ 这个问题的核心：就是问你遇到困难是如何解决的？ 4.你有没有向他人推销产品的经历？如果有你是如何推销的？ 这个我刷到收到面试的同学好像都问了 这个问题必须准备，好好回答是一个必答题 5.你推销产品时其他人是什么反应？ 我当时的回答是“...

自我介绍 哪里人，对base地的期望哪一段实习收获最大，为什么在这一段实习中主要做了哪些事情提到和人选深入沟通，都会沟通哪些问题除了基本信息，你觉得哪些问题是可以很好得了解候选人的能力和人软性素质的除了mentor带教，你自己在这段实习中有哪些收获和新的认识你有做高招，你觉得做高招和普通社招对于一个招聘同学分别有哪些要求你觉得自己具备高招的这些能力，哪一点是你觉得自己不具备或者比较欠缺的用几个比较鲜明的词描述自己的性格你在招聘的过程中有没有什么受挫的经历或者觉得自己不适合做招聘的时候你对于mentor的期望是什么样的反问：认为优秀HR招聘同学的素质

感觉有点少，是每年都这个价还是因为拿了白菜..想问下定岗之后涨薪和发展好吗，第一年纯在门店里面摸爬滚打，要是寄了都不好找下家