Kpi面的意义在哪里
投了这么多简历,陆陆续续有面试,但大多是kpi面
电话面,问完居住地,确认毕业时期,问一下是几号可以到岗,然后就以后我们会和你再联系
远程面,除了字节的面试有在认真的问我业务
其他的远程面也都和电话面差不多一个样子
今天的这个远程面更加,hr直接把“我今天就是来kpi面”的疲惫感写脸上
工作相关的一点也没问
只问了我啥时候读书,啥时候毕业,读书感觉怎么样。。。
具体的产品,项目,工作细节,我去问才支支吾吾说出来一点
这种纯Kpi面,到底对hr有啥好处


还是说是我自己面试技巧不行啊



电话面,问完居住地,确认毕业时期,问一下是几号可以到岗,然后就以后我们会和你再联系
远程面,除了字节的面试有在认真的问我业务
其他的远程面也都和电话面差不多一个样子
今天的这个远程面更加,hr直接把“我今天就是来kpi面”的疲惫感写脸上
工作相关的一点也没问
只问了我啥时候读书,啥时候毕业,读书感觉怎么样。。。
具体的产品,项目,工作细节,我去问才支支吾吾说出来一点
这种纯Kpi面,到底对hr有啥好处
还是说是我自己面试技巧不行啊
全部评论
今天就碰到了一个这样的,腾讯会议面试全程6分钟(包含我的自我介绍)
真的不想面就别叫我来
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