首页
题库
公司真题
专项练习
面试题库
在线编程
面试
面试经验
AI 模拟面试
简历
求职
学习
基础学习课
实战项目课
求职辅导课
专栏&文章
竞赛
我要招人
发布职位
发布职位、邀约牛人
更多企业解决方案
AI面试、笔试、校招、雇品
HR免费试用AI面试
最新面试提效必备
登录
/
注册
牛客851357846号
University of Chicago 数据分析师
发布于美国
关注
已关注
取消关注
@卷海无涯回头是岸:
23届秋招面经 字节跳动-Data-电商 数据科学
字节跳动提前批:data-电商 数据科学一面,部门成员:~50min1. 自我介绍2. 机器学习 a) XGBoost:损失函数推导、特征重要性的计算方法 b) 为什么用SHAP计算特征重要性,不用XGBoost自带的方法(实习项目)3. AB test a) 对于不同类型的指标,分别要怎么做统计检验 b) 用非参数方法检验偏态分布的指标,统计功效较低,有什么其他方法 c) 对于CTR、CVR这类比值指标,应该怎么检验4. 因果推断 a) 介绍Double ML项目:项目背景 & 建模流程;对比其他方法,DML的优劣势 b) 介绍Uplift项目:模型选择 & 建模流程;uplift的评估指标(追问:AUUC和AUC的异同) c) 场景题:要测算“用户是否下载快手”对“抖音使用时长”的影响,应该怎么设计方案?5. 概率题 a) 一枚均质硬币,抛到正面停下,抛到反面继续抛;抛硬币的期望次数是?6. 业务题 a) 抖音的创作者投稿率在短期内大幅下跌,怎么做异动分析?7. 反问 二面,部门leader:~80min 1. 自我介绍2. 因果推断 a) 营销投放的高价值用户挖掘(Uplift) i. 项目背景 & 建模目的(ITE or sub-group HTE)& 建模流程; ii. 建模前如何选取用户特征:指标体系的搭建、指标选取有什么禁忌; iii. 依据统计显著性判断重要特征,有什么风险点?如何识别、解决这些风险点? iv. 针对统计显著的特征,如何根据特征重要性排序、筛选,形成业务策略? v. 是否对比过不同形式的uplift模型的效果?结果不一致如何取舍? b) 基于观察数据的因果推断项目(Double ML) i. 项目背景 & 建模流程 ii. 除了DML,是否尝试过其他因果推断的方法?不同方法的结果一致吗,为什么选择采纳DML的结果? iii. DML框架本身有什么风险点,如何识别、解决? iv. 建模得出的结论符合业务逻辑吗,有什么业务侧的解释? v. 如果把这个项目设计成AB test,怎么设计实验方案?3. AB test a) 对于不同类型的指标,分别要怎么做统计检验? b) 指标方差太大,检验不显著,有什么解决方法?4. 概率(思维)题: a) 三个药瓶,里面的药可能是每颗1g/2g/3g。只称重一次,如何得知三个瓶子中药的重量分别是多少? b) 贝叶斯: P(明天是晴天|三个信息源都说明天是晴天)5. 反问 三面,隔壁部门leader:~70min1. 自我介绍2. 因果推断 a) 细挖Uplift项目:项目背景、模型选择、建模流程、评估指标… b) 对ITE/HTE的理解 c) 匹配方法:CEM/PSM建模流程、对con-founders的理解、平衡性检验怎么做? d) 针对平衡性检验追问:为什么偏态分布的指标不能用t-test?3. 业务题 a) 抖音的DAU出现异常波动,怎么做异动分析?4. 机器学习 a) 如何基于历史数据,预测60天后的DAU? b) 假设能获取所有用户数据,如何基于个体预测的方法,建立模型?其中可能有什么卡点,如何解决?纯预测 or 兼顾解释性:深度学习(RNN, attention...)VS. 传统统计模型(ARIMA等时序模型)卡点:不同生命周期的用户,时序长度不一致 -> 一般用padding,但个人认为不靠谱 c) 面试官解密时刻:如何解决时序长度不一致的问题?5. 反问
点赞 28
评论 5
全部评论
推荐
最新
楼层
暂无评论,快来抢首评~
相关推荐
08-09 14:58
清华大学 Java
上班的苦逼日常
在大厂做Java开发,真实的日子远比想象中苦逼。每天早上挤地铁打卡,马上进入代码战场。项目需求频繁变更,代码改了又改,压力大得喘不过气。加班成了常态,晚上八九点是家常便饭,甚至还得周末加班,根本没多少属于自己的时间。上线前的紧急修复和无休止的会议让人精疲力尽。虽然薪资和名气吸引人,但繁重的工作量和高强度的节奏,让人时常怀疑自己当初的选择。成为职场新人,更多的是在摸索中坚持,学会在压力中找到平衡。
上班后和你想的一样吗?
点赞
评论
收藏
分享
08-13 14:13
联想(北京)有限公司_后端开发部_JAVA开发工程师(准入职员工)
联想内推,联想内推码
优点:wlb 真的不加班,假期也很多年假15天,平时请假也很简单,有的时候和领导说一下都不用走请假流程。领导和同事都很nice,不存在PUA,领导也懂技术,交流起来很顺畅,领导也支持新技术探索,我就在联想的时候开始写技术博客和开源项目。上下班不用打卡,平时项目也不急,下班基本不找你。福利好,12病假,有房补餐补,能排户口(最吸引我的点,但不一定) 🔻联想的福利 五险一金、企业年金、员工内购股票 节假日的各种礼盒 旅游补贴:工作满五年,1.5w/年的旅游补贴 带薪病假和生育假:很体贴员工,尊重女性! 🔻团队氛围超级nice 部门的同事都超级好,定期团建聚餐以及旅游 联想就是家文化,和其他部...
联想公司福利 782人发布
点赞
评论
收藏
分享
07-18 13:49
门头沟学院 Java
tme暑期
这是三面过了?
26小林不会梦到感谢...:
这个点还在面暑期嘛
不是马上开秋招了
点赞
评论
收藏
分享
08-03 15:10
已编辑
中南林业科技大学 用户体验设计
佬们,25届一本院校求捞
25届真的哭死,刚毕业就要回家种地了吗,求捞
点赞
评论
收藏
分享
08-12 19:05
杭州电子科技大学 C++
我的秋招之路
学校经历: 双非本科 + 双非硕士 ,本科非科班实习经历: 无;有参加过华为主办竞赛活动因此校招免去了笔试和一轮专业面校招大厂面试Timeline: 腾讯: 8.30 —— 9.2——9.5——9.14字节: 9.6——9.12——9.18快手: 9.2——9.10——9.25华为: 9.26(二面 + 主管面)由于没什么实习经历,所以经历的所有面试都重在考察基础算法+知识面,涉及到的计算机网络知识和语法知识是比较全面的,面试官都比较在意你去思考问题的逻辑,问题不是A_B_C这样逐个展开,而是一定会A——从A的回答中抓住感兴趣的点继续追问,所以准备的时候需要的不是完全的全面,而是要将自己即将讲...
投递快手等公司10个岗位
点赞
评论
收藏
分享
评论
点赞成功,聊一聊 >
点赞
收藏
分享
评论
提到的真题
返回内容
全站热榜
更多
1
...
【评论得现金💰】牛客评论活动又来咯
6.6W
2
...
8月份面经整理的算法高频题集合
1.3W
3
...
大疆结构秋招一面
5292
4
...
家里人一直跟我说要给领导买点东西,搞好关系
4674
5
...
美团二笔还没发邮件
4617
6
...
8.13快手秋招Java后端二面记录
3738
7
...
快手秋招-后端一面
3718
8
...
大家离职都怎么开口的啊?
3215
9
...
快手秋招一面
3199
10
...
快手 秋招 一面
3071
创作者周榜
更多
正在热议
更多
#
实习的内耗时刻
#
51129次浏览
585人参与
#
给26届的秋招建议
#
34019次浏览
888人参与
#
工作上你捅过哪些篓子?
#
19805次浏览
131人参与
#
我的秋招“寄”录
#
40494次浏览
518人参与
#
独居后,你的生活是更好了还是更差了?
#
12768次浏览
170人参与
#
你最近一次加班是什么时候?
#
79853次浏览
424人参与
#
在职场上,你最讨厌什么样的同事
#
27616次浏览
197人参与
#
我的AI电子员工
#
13007次浏览
104人参与
#
秋招,不懂就问
#
11187次浏览
116人参与
#
秋招投递记录
#
27429次浏览
306人参与
#
如果校招重来我最想改变的是
#
278761次浏览
2899人参与
#
你上一次给父母打电话是什么时候
#
12336次浏览
119人参与
#
我的国央企投递进展
#
51952次浏览
312人参与
#
网易求职进展汇总
#
112966次浏览
1067人参与
#
规定下班时间vs实际下班时间
#
20548次浏览
156人参与
#
vivo求职进展汇总
#
221166次浏览
1368人参与
#
发工资后,你做的第一件事是什么
#
71985次浏览
244人参与
#
大城市找工作会更容易吗
#
44377次浏览
353人参与
#
初创公司值得加入吗?
#
28411次浏览
198人参与
#
如果你有一天可以担任公司的CEO,你会做哪三件事?
#
32423次浏览
488人参与
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务