后端进客户端点击就送，客户端土著成了小丑

1. 进程与线程的区别是什么2. tcp/ip协议有什么3. tcp、udp的区别，应用场景是什么4. 为什么有虚拟内存，有什么好处5. 虚拟地址如何找到物理地址6. 分页法和分段法有啥区别7. http和https什么区别8. tls四次握手过程9. 了解哪些常用的排序算法10. 堆排序复杂度如何，为什么11. 进程间通信有哪些方式，如何实现的12. b树和b+树的区别，用在哪13. 二叉树中所有距离为 K 的结点

10.22 一面1. 自我介绍2. 项目拷打+Android基础因为项目里面有一个kotlin的Android项目项目难点kotlin中的内联函数，apply和run的区别是什么compose相比xml文件这两种构建ui的方式有什么区别，compose有什么优势mvi模式和mvvm模式activity的四种启动方式collectAsState()相关协程底层实现，协程执行过程中需要使用线程吗？3. 手写Java单例模式，如何修改为线程安全的？饿汉式还懒汉式4. 算法题：寻找链表倒数第k个节点 easy5. 反问在面试过程中还会间接引出一些扩展知识点。

后端转测开前端客户端会好一点吗，27届9本0实习，项目就烂大街点评外卖，八股算法还行，感觉后端人太多了，最近面的都是海面，答的还可以的约了二面也是很久之后才约的，不缺人估计也过不了。目前的顾虑就是 年前找不到一段还行的实习的话 找暑期感觉很难，其他几个感觉卷度没有这么高，真心想问大家后端转其他的成本和发展差距怎么样，可以用后端的项目直接面嘛，还是坚持一下后端比较好，个人目标就是未来能多挣几年钱，可能想法有点异想天开，希望大家能指点一下

【2025年最扎心真相：别往后端卷了，985/211+海外硕正排队“屠杀”】“后端”这两个字，今年在 HR 眼里已经不等于技术硬核，而等于“简历爆仓”。打开牛客、脉脉、LeetCode 讨论区，随便一刷就是：• 某985本科生，拿到后端offer；• 某校硕士，拿到后端offer；这不是“内卷”，这是降维屠杀：985/211 卷不动算法岗，集体下沉后端；海外名校硕博，论文、竞赛、实习、开源四件套齐全，把后端当“保底”；工作 3 年的社招 P7，被应届“论文+实习+竞赛”三合一小鲜肉倒挂 5k。简历池里 80% 是“双一流”，HR 筛人策略直接调成“先看学校，再看专业，最后看性别”，技术面沦为“清北华五相亲大会”。更惨的是薪资。去年大厂后端 SSP 还能 35k，今年普遍压到 25k，小厂直接 15k×14，爱来不来。HR 原话：“你不干，后面还有 2000 份简历排队。” 房租一交，发现还没同城做电商运营的本科同学到手多。与此同时，前端、客户端、测开却像沙漠里挖金矿——极度缺人，老板急得团团转：•  某 Top3 电商，前端急缺 60 人，HR 私聊“本科就行，会 Vue 给 25k×16，立即签字费 3w”；•  某短视频巨头，iOS/Android 客户端缺口 80，校招 21k 起跳，3 年经验直接 40k，远程办公额外补贴 3k/月；•  某金融独角兽，测开岗 18k×15，要求“会写 Python+接口自动化”，入职就送 MacBook Pro+1w 购机券，每天 6 点打车报销。而且晋升通道一点不差：前端转全栈→技术负责人→业务架构，客户端走“性能优化+架构”路线，3 年升 P8 的大有人在；测开更是 QA→QA Lead→质量架构师，年薪百万不是梦。反观后端，P7 升 P8 平均 4.5 年，还要和一群“论文+竞赛+开源”的卷王拼 KPI。所以，2025 年最清醒的择业策略：1.  别再迷信“后端=硬核”，那是 2018 年的老黄历；2.  把“Vue/React+TypeScript”“Flutter/Swift/Kotlin”“Python+Pytest+CI/CD”任意一套学到能干活，就能拿到比后端高 30% 的 Offer；3.  选缺人的赛道，而不是听起来“高大上”的赛道；4.  先上车，再跳槽，半年后再回头看，你会发现当初去后端的那批人还在 LeetCode 刷到 4000 题，而你已带团队、拿股票、远程办公环游世界。结尾送你一句大实话：“方向选错，努力全废；赛道选对，年薪翻倍。”后端已死，前端/客户端/测开当立——赶紧调转船头，趁缺口还在，窗口未关，上岸要趁早！