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miumiu666666
2025-05-26 17:56
华东理工大学 推荐算法
发布于安徽
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海尔消费金融 算法实习面试
有面过这家的朋友吗,想知道二面技术面都问什么呢,一面就问了项目和简单八股
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在迎接offer的六边形战士很爱吃鸡腿
中南财经政法大学 算法工程师
问什么呀
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发布于 2025-12-12 23:49
湖北
f0rthee
华中师范大学 深度学习
哥们你面了吗
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发布于 2025-05-30 16:59
湖北
mz667
Delft University of Technology 算法工程师
没有二面啊
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发布于 2025-05-28 00:02
黑龙江
暂无评论,快来抢首评~
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01-26 23:56
门头沟学院 C++
为什么有人“零实习”也能收割大厂SP?
校招时有一种很普遍的焦虑:“没有大厂实习经历,是不是就废了?”但在实际的秋招战场上,大家总能看到一些“异类”:简历上没有任何实习大厂的Logo,甚至连中小厂的实习都没有,却依然能拿下头部大厂的SP甚至SSP。这并不是玄学,也不是幸存者偏差,这背后的核心逻辑其实是“核心竞争力的等价置换”。HR和面试官本质上是在估算你的“未来产出能力”,而实习经历只是证明这种能力的凭证之一,并非唯一。一、 学术能力的“降维打击”对于算法岗而言,“顶级实验室经历” > “普通大厂打杂实习”。很多零实习的大佬,其实是在学校里把实验室当成了公司。 手握一篇CVPR/ICCV/AAAI/这些顶级paper,其含金量...
为什么有人零实习也能进大...
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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01-23 11:01
西安财经大学 算法工程师
状态又从筛选中变到了hr面,我还有机会吗😭
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2025-12-21 15:33
湖南人文科技学院 Java
27届简历求拷打
佬们给点意见,27届双非本想找日常实习
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01-21 19:42
武汉大学 Java
20260116【宇树科技】面试算法真题(共1题)
题目1:实现最大正向匹配分词算法
查看1道真题和解析
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有面过的吗
接好运
谁问你了....
二面问啥
mark学习
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