小西科技二面 30min 很基础

下午一面晚上通知第二天hr自我介绍项目询问(问的很少)redis基本类型有没有自己写过docker file，如何使用dockermysql 中truncate与drop,delete的对比说一下mysql的innodb与MyISAM的区别？mysql中的索引类型有什么，项目用了哪些索引有没有打印过慢查询日志有没有使用过git项目开发经验简历上项目是公司项目还是自学在git上一般看什么项目，会选哪些项目看，讲讲你看项目的流程和遇到的困难怎么解决有没有过程序员时刻(面试官解释：面对一个问题一直做不出来，但最后还是做出来)。简历上有深度学习相关，假设有个场景在面对诈骗链接时，之前的做法都是基于某种特定规则，假设现在希望用大模型来做你会怎么做？（我回答使用rag的方式，比如将之前碰到的诈骗链接放到检索库里，当用户收到一条诈骗信息让大模型先解析这条消息然后使用tool的方式调用检索库看看是否在已经识别过的诈骗链接中。面试官：不对，我们希望的是链接加界面的方式两个结合起来一起判断。我也不知道怎么回答了）有没有微调过大模型，对transformer有没有了解？(在学，但了解的不多)反问：觉得我项目基础比较薄弱，各方面都很基础没有更深入了解。问是否后端招的不多希望找大模型相关的过去，因为我面的后端但问的更多的还是大模型相关答:都有，但是大模型那边比较缺人。但是后端也招，更多是两者结合

滴滴后端一二面面经一面40min纯技术面，面试官很友好，时不时会对你微笑，然后点头表示肯定，答对了还会说说得对。挑选一个你最想介绍的项目介绍一下，没有深挖。八股盛宴：C++、C、数据结构、数据库。总结就是不是简单的问你什么是虚函数，然后你说个虚指针，虚函数表就完事了。还会问你空指针可以调用类的方法吗？调用虚函数或者非静态成员变量的非虚函数为什么会崩溃？在什么阶段？大概就是这个意思，所以需要对每个方向的知识点有很深的理解，或者说实际开发中切实的应用过才能答得出来。二面25min个人感觉是目前为止碰到的最让人不解的面试官，全程皱着眉头，问的问题我没理解清楚也不会过多解释，直接默认我不会，然后说那我...

“双非本9硕的CV投出去第七天，终于等到了WXG BG的OD岗笔试链接。”楼主985白菜杀手在牛客敲下这行字，瞬间二十多条回复：“OD也冲？正编HC都没了？”“先捞人再转HC的套路，我同学去年就是这样OC的。”“别去，Base低、Package砍一半，WLB还OT到飞起！”楼主苦笑，他当然懂。可手里只有一个小厂SP，三方期限只剩五天，Argue邮件石沉大海。笔试当晚，他顺手把JD要求的Golang项目补进CV，第二天凌晨三点接到保温电话，HR小姐姐声音温柔：“同学，排序很靠前哦，池子里前10%，HC一到就开奖。”这就是传说中的OC前夜。第四天早上，手机震动——深圳座机！“同学，恭喜你通过所有考核，OC先发口头通知，正式Offer Letter稍后邮箱送达，Package：Base 24k×16，签字费8w分两年，RSU 10w分四年，Talent Program需入职后二次答辩。”他强装镇定：“能A一下吗？手里有美团SSP。”HR轻声一笑：“Argue空间有限，但可帮你再申请Special Signing Bonus。”挂断电话，他冲到牛客发贴：“OC已到，WXG BG，Package 45w，感谢牛客，感谢池子不杀之恩！”评论区瞬间爆炸：“HC锁了还能OC？玄学！”“排序前10%真·欧皇，我M面完还在泡池子。”“OD转RD难度大吗？求内推。”“白菜选手哭晕，SSP大佬请收下膝盖。”“三方已寄，WLB与我无缘，OT冲！”故事还没完。两周后，楼主更新：“Offer Letter已签，两方违约金5w，三方已盖章。入职前被拉进Talent Program群，发现全员双9+人才计划标签，瞬间明白：HC只是门票，Pool里真正的博弈从入职才开始。“末尾他甩下一行字，成为牛客新梗：“HC决定有没有坑，OC决定给不给你，Package决定你去不去，WLB决定你能待多久。”

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...