hr离职怎么办？

这是一个典型的“消息分发模型”设计问题，微博/社交平台在设计大V发博分发时，推模式（push） 和 拉模式（pull） 各有利弊。下面结合你提到的“大V发博客”场景详细分析：一、两种模式简介推模式（push）大V一发微博，系统立即将内容推送到每一个粉丝的时间线中（如写入粉丝的消息队列或Feed中）拉模式（pull）粉丝查看时间线时，实时去拉取他关注的人（如大V）最新发布的内容，再合并排序显示二、微博类应用场景选型✅ 小V/普通用户：使用 推模式粉丝数少，推送量小；内容分发量级低；直接推送到粉丝的 Feed 表中，读取快，体验好。⚠️ 大V用户（如百万粉丝）：不能用纯推模式，会有严重问题顺便吆喝...

1.签到题 2.递归往下算就行3.二维dp搞不了，后面用三维只a了一点点，不知道哪错了4.耻辱下播。

字节一面一上来就八股框框问，难绷，聊了四十分钟才开始手撕，我这边todesk看到直接开始写，先思路，再代码再注释，最后复杂度分析，一套流程下来也就十来分钟，没难度，简单说下面试手撕 使用两个指针，快指针先移动k步，然后快慢指针同时移动，当快指针到达链表末尾时，慢指针正好指向倒数第k个节点。 算法选择：双指针法。快指针先移动k步，如果快指针在移动过程中变为null，说明k大于链表长度，返回null。然后同时移动快慢指针，直到快指针到达链表末尾，此时慢指针指向的节点即为所求。 复杂度分析：时间复杂度为O(n)，其中n是链表的长度，因为我们只遍历了一次链表。空间复杂度为O(1)，只使用了两个指针。

目前有幸拿到了如下几个机会。1. Shopee 深圳。实习转正的地方。业务是电商直播推荐。ld 人超好，组里早十晚七，无低绩效，假期丰富且请假是真的请假了。看往年 sp 能拿 45w 左右，但是无房补餐补。2. 字节跳动，上海。抖音生活服务，做新业务 UGC 类似小红书和大众点评。工作强度很大且组织架构变动频繁（后者对校招不太友好？）。待遇福利应该大家都知道，还是很可观的。3. 快手，北京。主站-生产社交组。说是做发作品，关注粉丝和私信等。北京几乎不太考虑了。4. 腾讯，深圳。CDG AMS 微信广告组。负责微信里面看到的所有广告。说是做流量的，后面还需要再具体问问。🌟PS：腾讯这个非常急，下周一就在约谈薪了，如果给大白菜有点太少了，但其他家都没开，a 不了一点。🌟个人追求：未来想有成长，积累业务经验，苟住 2-3 年后跳槽。希望能够友好 landing，能对校招生友好一些。即更看成长和积累工作经验一些，薪资方面不太追求大 sp 和 ssp，家里父母都有稳定收入。Orz 各位路过的大佬不吝赐教啊！！！