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时间线：6月初投递+完成测评，6月底收到AI面试，完成两天后在简历评估阶段进入人才库。第一部分自我介绍色盲检测找出错误的钉子用英文朗读屏幕上的一段话听力题（录音很短，需要集中注意力）英文回答一道题，我的问题是“如何在工作环境中保持创造力？”根据英文提示听一段录音，然后用英文复述这段录音的内容四道问答题团队成员的意见发生冲突时，如何考虑成员的感受和需求，最终完成项目？分享近两年的一个相关经历你最近探索的一个非专业领域是什么？你使用了什么方法？达到了什么样的水平？举一个具体例子你在项目中遇到什么困难，你是如何解决的？举一个具体例子被分配到一个你不熟悉的任务，你是如何完成的？举一个具体例子注：每道题...

感觉最近的投递都非常吃项目的岗位适配性。例如小鹏，拓竹还有速腾(后俩简历挂，据说是项目不匹配)，你们不是招应届生吗怎么感觉上了社招的强度单9硕在一大堆卡学历的提前批当中好不容易挑到一两个进面试的但是竞争又太激烈，技不如人。小鹏机器人一开始感觉答的还行，也有进展，结果HR的消息没弹窗，邮件感谢信先弹窗了。有认识的朋友一块投递同一个岗位，对比反思了一下，他的同样问题的回答答的比我好，例如对不同种类减速器的认知与特性理解，面试提问的相关的问题都会有较为深刻的理解与认识。感觉岗位适配性的要求很高，除了抖机灵的粗略看几个对标产品外，做机器人的还需要深入去了解把相关的执行器，即使没用过也需要了解特点，深入理解基本的控制逻辑与影响，仿真除了静力学之外热分析也得有经验.提前批收割offer的大佬们块现身牛客吧，教教我们如何去准备求职，也让我们知道这个岗位的应聘水准是什么样，太难的就不去不自量力的投递了。