天天在牛客上刷到大家纠结“行情不好，要不要降低找工作标准”，从最开始的“非阿里字节不去，月薪低于20k免谈”，到后来“中小厂也能接受，10k也行”，再到现在“包吃住就行，服务员、网约车司机也不是不能干”。别骗自己了，你哪是“降低标准”啊，你是最开始对自己的认知就有偏差，现在被行情打回了原形而已。先说说我自己，双非本科，去年秋招的时候，心比天高，简历上就两个课程设计项目，居然敢只投大厂，中小厂看都不看一眼。那时候我的找工作标准，堪称苛刻：必须是互联网大厂，中厂都算保底，小厂直接不看；月薪必须18k以上，低于这个数就是侮辱我四年大学；必须朝九晚五不加班，大小周直接pass；必须有完善的带教体系，核...

给时间时间 终会梦想成真的🥺那就努力努力再努力🤲

Timeline3.5一面3.8 二面3.12 三面3.18 hr面4.2 offer

春招彻底结束了，最终只拿到了一个杭州中小厂的offer，薪资比同届的同学低了快一半。回头看这三个月，全是拍大腿的后悔瞬间，无数个深夜都在想：如果春招能重来，我绝对不会这么走。先交代下背景：双非本科，一段小厂Java后端实习，秋招拿了个外包的保底offer，就直接躺平了。总觉得春招还有机会，金三银四随便面面就能拿到更好的，结果现实狠狠给了我一巴掌。春招三个月，投了200多份简历，只拿到了12个面试邀约，挂了11场，最后只拿到了一个不情不愿的offer。今天把我所有踩过的坑、后悔到想重来的事全写出来，给正在求职的、还有下一届的牛友们提个醒，别像我一样，把一手好牌打得稀烂。如果春招能重来，我绝不会做...