看了一圈自己推荐的简历，还是觉得要强调一下，HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值得发起面试；以上两点决定简历能够过HR筛选阶段； 所以一定要围绕着写，不相关的直接不写基恩士名校情结不是很大，相反，如果你是名校毕业的他可能会考虑你是不是把他当备胎。所以，本科以上同学直接冲。他校招岗位基本都是销售工程师和技术工程师，其实都差不多，工作地点基本都在超一线城市。机械的同学都可以试试，特别是性格比较外向的，纯技术岗真的也比较乏味用了我内推码记得评论区留言或者顶一下帖，让更多同学看到，我也有动力更新和捞大家内推链接：https://keyenc...

hr为了KPI演都不演了

简历求拷打，投了快一百个了，邀请我面试的只有三个，问题出在哪😭

背景 你也许已经忐忑不安或满怀希望地跟着其他同学一起准备了一份简历，虽然还没有充足的项目经验，也不知道简历上该写什么，但是最终绞尽脑汁还是把一份简历做了出来。甚至，觉得自己可能改不好，于是从专业修改简历的人那里，一咬牙选择了￥598的套餐，做了一份简历出来。觉得终于大功告成了，希望这份简历能够秋招的时候为自己带来好运。 但是，准备求职的你，是否想知道这份承载了你美好愿望的简历，是如何被面试官判定为“过”还是“不过”呢？ 我之前参加过几年在一些城市的校园招聘，每到一个城市，就需要和其他同事一起，用一个下午从数千份简历中筛选出几百份的简历，然后通知通过的同学参加第二天的现场面试。最终能进入到面试的...