真的存在！我最近跟施耐德电气一个朋友聊天，简直不能更嫉妒了！咱见过大厂大企业，也见过“小而美”且不卷的小公司，但没想到施耐德电气作为一线大厂竟然是这样强但不卷的。一、世界500强的外企、可持续企业全球100强，全球Tier 1科技企业都不说神仙不神仙公司的，就施耐德电气的行业地位来说，在这求职场里就已经赢麻了。如果对2B类的外企了解的话，应该没人不知道施耐德电气的名头吧，这是一家世界500强外企，全球一流的科技企业。施耐德电气总部是在法国，是全球能源管理和自动化领域数字化转型的专家。集团2022年销售额为340亿欧元，在全球100多个国家拥有超过12万名员工，是妥妥的大厂中的大厂了。施耐德电气服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业等市场。通过集成世界领先的工艺和能源管理技术，从终端到云的互联互通产品、控制、软件和服务，贯穿业务全生命周期，实现整合的企业级管理。在科技与业务能力方面，施耐德电气确实实力够强。 （奖太多，截不完了）在能源管理与工业自动化这个“印象里”以男性占据主力军的领域来说，很多女生可能会望而却步，但是作为超大平台，施耐德电气招聘应届生的岗位种类非常多，而且女性友好，很少见，且看我后面总结的他家的神仙点。二、神仙公司+女性友好：王炸组合，施耐德电气我听我朋友说完，就真的想说，没有人不想去这样的公司的吧，给大家总结一下它的神仙点：1.让你有钱有闲：梦中情司，懂打工人！施耐德电气简直长在每个人的完美工作点上吧！①非996：上班自由不卷整个上班都不用考勤打卡，弹性工作制，还不是996，轻松不累，这个真的太王炸了 ②假多：数量多+类型多来看看施耐德电气有多少类型和多少数量的假期吧，年假15天、2天志愿者假、家庭假，就问你想不想要吧 ③赚钱：给自己打工！薪资比众多中小企业多，主要还有员工持股计划，人均可持股，为自己打工不香嘛 ④健康：保险+体检除了常规的五险一金，还有补充商业保险，重疾险，还有员工和家属的每年体检，这个简直了要不咋说施耐德电气福利好呢，家属都给你包了。⑤快乐：各种活动福利施耐德电气特色的瑜伽、尊巴课、健身等等，全方位让你体验快乐生活，快乐生活才能快乐工作，才能创造更多价值，不是么，真的希望所有公司都效仿！ 当然，还有免费通勤班车等等福利，让你生活便捷。2.女性友好，这个简直可见格局！施耐德电气真的超级女性友好！！施耐德电气已连续六年高分入选彭博性别平等指数，且公开承诺：2025年之前实现至少50%女性新员工，提高一线经理、管理团队中女员工占比。到2025年，施耐德电气电气的目标是：新员工中女性占比达到50%一线经理中女性占比达到40%管理团队中女性占比达到30%可以看到，施耐德电气是给女性和男性平等发展的机会，对于应届生、打工人、求职者来说，真的是一个超级好的工作平台！而且女性员工们也用自己的实力证明了女性的力量：近三年来，施家中国研发所取得的数百件专利中，有女性发明人的专利比例接近半数，远高于国际平均数。施耐德电气更有在全球范围内培养和认可专业技术人才的“爱迪生专家”计划，在中国的149位爱迪生专家中就活跃着49位女性。我们来看看其中一位架构师怎么说： 此外，施耐德电气还会尤其重视女性体验，会组织各种活动和节日。3.多元平等的文化当然，施耐德电气获得的奖项真的不只是上面提到的彭博性别平等指数，更有Universum多元和包容指数奖。 其实我们也能看到好多公司各种宣传自己的各种科技奖，业内成就奖（当然施耐德电气也有这些），但是作为求职者大家也要多多关注企业在“雇主”领域的奖项。否则公司再强大，只顾利益但不顾员工的死活，那就成了咱们享不起的“福分”。施耐德电气在Glassdoor（一个国外类似职场大众点评软件）上的评论如下（能达到这个分数那真是赢麻了）： 而且就在8月28日，“2023福布斯中国•最佳雇主”上也出现了施耐德电气的名字。 施耐德电气还有互助伙伴机制，为每一个新员工安排团队互助伙伴以及丰富的线上学习资源，帮助刚入职的员工适应环境、了解业务，关怀真的很到位！另外值得一提的是，还会定期做全球调查聆听员工的心声，让每个人的意见都得到尊重，大平台就是不一样哦，任性。4.不只关注应届生，还赋能各个代际员工施耐德电气非常在乎人文关怀，也赋能到各个代际员工，从20、30、40到50，施家都为员工准备了完善的培养体系：为技术人才打造的爱迪生计划针对资深专家的银河计划让每个代际的员工都在职场中闪耀 5.施耐德电气独特的新人培训成长机制施耐德电气的新人培训确实强，它会更关照新人的全方位能力提升，让你不成为单一技能人员。比如通过轮岗培训帮助应届生快速成长的培训生计划、赋能高级管理人员，聚焦战略管理和突破创新的领导力计划等等。 啥也不说了，今年应届生冲吧，这么好的神仙公司我能安利一个是一个！网申链接请拿走：http://www.schneidercampus.com/