当年去一家小公司实习的时候，做些嵌入式助理的工作，当时公司用了一款国产芯片必须用他们提供的烧录板烧录程序，每次烧录都很麻烦，要把芯片从板子上拆下来安装到他们的烧录板上，这个简单麻烦的就交给了公司唯一的实习生我，当时焊接水平很差，烙铁都没用过几次，每次焊个芯片都要花好长时间，并且还容易出现引脚粘连的情况，当然这不是原因。真正的原因是我当时为了提高效率把三块烧录板全拿了过来，喝水的的时候手一抖水全撒出来了，当时板子还通着电，成功的把三款板子全部报废，导致同事们三天没办法烧录程序

想找个硬件测试岗位，各位可以帮我看看简历有什么需要改进的吗

（多图预警）一男博主应聘腾讯相关岗位，简历里提到运营女博主账号。腾讯 HR 觉得这账号发的内容在挑拨两性矛盾，就指责了几句。结果男生把聊天截图在微博上公开，事情一下子闹大了。这事儿谁对谁错呢？先看腾讯 HR，他作为公司代表筛选人才，觉得不合适拒绝很正常，但情绪化批评就有点欠妥。毕竟他用公司账号发言，很容易让人觉得这是公司立场，引发不必要争议。再看这位男博主明知账号有争议情况下还跑回微博主阵地把他与hr的对话不打码挂了出来，直言该hr是“恶臭顺直男”，引导自己的粉丝去开盒网暴该hr同学也十分不妥。各位怎么看呢？