offer 选择

从零到offer的实战指南  1. 简历要见血  初版简历写着"参与XX项目"直接被HR秒拒。改成"通过Redis缓存优化，将接口响应时间从800ms降至200ms"后，一周内收到5个面试邀请。记住：数字比形容词更有说服力。  2. 面试题库化  统计发现87%的技术面必问"遇到的最大挑战"。我准备了三个版本的回答：针对初级岗侧重执行细节，对高级岗强调架构思维，管理岗则突出协调能力。每个故事都严格遵循"情境-任务-行动-结果"的STAR框架。  3. 录像纠偏训练  模拟面试录像暴露致命问题：回答时频繁推眼镜的小动作，让面试官产生怀疑。现在每天对着镜头练习，已纠正6个非语言表达缺陷，包括坐姿后仰、眨眼频率过高等。  4. 技术痕迹经营  去复现了经典论文的简化版，博客详细记录调试过程。这个价值200小时的项目经验会成为所有技术面的敲门砖，有面试官直言："比培训班项目真实10倍"。  5. 结构化备战  09:00-10:00 刷3道高频算法题  14:00-15:00 研究目标公司技术白皮书  20:00-21:00 模拟压力面试  周末参加行业meetup积累人脉  秋招是持久战，提前批失利反而是好事——暴露的问题都是提升的机会。我的第13次面试终于拿下dream offer，关键就在于每次失败后都迭代策略。    

根据2025年5月13日的报道，微软计划裁员约7,000人，占其员工总数的3%，实际数据肯定会高于公布的数据此次裁员主要集中在管理层级的精简，旨在控制成本并加大对人工智能领域的投资微软在上个月的财报显示公司业绩强劲！如果连业绩很好的巨头都有危机感， 猜测其他巨头也会跟进裁员毕竟2023年那一波巨头们就是这么玩的，随后股价上涨

*******************************************正文：距离入职已经九月有余了，想想光入职的培训（国培）就四个半月，到现在在班组里大概三个多月了。总体来说，一般情况下下班时间都是准时的，但在某些重要任务时需要无偿值班（懂得都懂）。工作强度适中，卷的人是一种活法，躺的人是另一种。给我的感觉就是电网里还是有很多非常猛的人，想进步的人不在少数。但如果想躺平，也完全没问题，开除正式员工要报到省公司一把手签字，近些年来基本没有这种案例。公司氛围和体制内无差异，如果不喜欢传统的东西，会不太适应。福利这块至少lz这里确实很不错，每个月饭卡打的钱是不可能花完的，可以去小卖部里买各种东西。逢年过节都有类似熟食，蔬菜，生日卡，礼盒等等。五险二金（还是六险？）都拉满，有免费的宿舍（有自己独立的屋子）和班车。现在赶上ai风口，信息相关专业也备受重视，很需要计算机人才，lz也是赶上这波春风了，做了一些受领导关注的东西。也就想到这些东西了。all in all，并不后悔这个选择～

1. 项目相关2. UE的了解程度    · UE的线程    · Actor的生命周期    · GC    · 子弹穿墙问题    · 网络同步延迟处理3. C++智能指针4. C++多播委托单播委托5. 其他问题    · 学校    · 喜欢玩什么游戏，感觉有什么优点6. 算法三道力扣原题没有录音，记不住多少了，面得也是非常不咋地，但是面试官人非常好，非常温和有礼貌，也给了很多有用的建议。第一次面试本来挺紧张的，聊起来就感觉放松了挺多。