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小灰灰ustc
2023-09-20 00:17
中国科学技术大学 工艺整合工程师
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避雷楚兴
垃圾楚兴,本来很期待去的,结果简历一直在用人部门筛选,**HR一直不回复,我真的吐了🤮太恶心了🤢难怪今天宣讲会没啥人
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all-in校招的哈士奇很甜美
门头沟学院 机械设备工程师
现在呢,面了吗
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发布于 2023-09-22 13:10
湖北
暂无评论,快来抢首评~
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04-13 21:57
兰州大学 C++
影石嵌入式1面
C++相关 简单介绍一下OOP(面向对象)的特性是什么? 继承、封装、多态 平时写代码(C++)写的比较多是吗? 有用过哪些设计模式呢?(比如工厂模式有了解吗?) 没答上,之后优先看设计模式部分 你提到的内存管理熟悉,具体是指哪一部分?(内存碎片还是内存回收?) 内存回收:RAII原则,“以对象管理资源” 如果用智能指针,会出现没有被释放掉的情况吗? 循环引用 智能指针虽然极大降低了内存管理的心智负担,但它管理的是对象的生命周期。如果我们在逻辑上创造了闭环的引用关系(如循环引用),或者错误地移交了所有权(如 release 之后未手动释放),内存依然会泄露。因...
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04-13 13:46
苏州工艺美术职业技术学院 HRBP
终面时,HR到底在盘什么
动机与稳定性(必问): 问题:“你为什么选我们?”“你还面了哪些家?进展如何?”“你对薪资的期望是?” 他在判断:你是海投的,还是真想来?你是否稳定,会不会干几个月就跑?你的薪资预期是否符合市场及内部平衡。回答要真诚且坚定,展现出“深思熟虑后的选择”。性格与文化匹配度(隐形考察): 通过你的谈吐、肢体语言、过往经历中处理人际关系的方式,判断你是否能融入团队。比如,一个强调“狼性”的团队,会偏好攻击性强、目标感极强的人;一个研究型团队,更看重沉稳、专注。薪资谈判与入职流程: 这是谈薪的主战场。HR会压价,也会探你的底线。你的核心策略是:不先出价,展示价值,了解薪酬结构全貌。核实风险点(深水区):...
HR面都在聊什么?
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03-08 21:48
哈尔滨理工大学 游戏后端
学java第六天,效率太慢了把游戏删了我再玩是sb
牛客44320985...:
你的当务之急是把这个糖的要死的沟槽ide主题改了
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04-13 16:05
湖北文理学院 Java
学院本春招好难啊
26学院本,5号开始投简历,一个星期了都没面试😭,大部分要了简历就没后续了,咋办呀?
春招至今,你收到几个面试...
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04-14 15:10
门头沟学院 Java
4.13小红书客户端一面
1.工具调用率核心提高了15%,依赖的是什么手段?2.意图不太明确的时候,显著调用的是什么?3.命中率是用什么指标来衡量的?有线上数据吗?4.有去判断模型整体的一个准确率,以及token消耗量?5.有考虑过通过大语言模型进行二轮评估吗?6.agno框架和其他框架有什么区别?7.有了解过harness工程吗?8.整体的话有没有做什么编排调度?目前大多数ai coding的编排还是比较固定的,规划 生产 评估,有尝试完成这种编排吗?9.你觉得你们公司的场景适合这么做吗?10.context engineering长期记忆 短期记忆是怎么进行组织的?11.怎么保证记忆不会随着时间长期进行腐化?算法:...
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