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牛客855512997号
2021-07-08 22:30
东华大学 Java
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欢迎投递字节跳动,
可以加vx:Sst199704;了解投递进度、简历状态
备注:nk投递;
越早投递,hc越多
字节跳动/2022秋招进度交流
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11-15 11:06
睿联技术_结构工程师(准入职员工)
睿联技术内推,睿联技术内推码
—— 3.17投递—— 投递后忘记什么时候收到的评测,只记得流程很快应该就一两天,写完后发邮箱预约一面时间 —— 3.20 一面 应该是主管面+hr面 —— 一面是两位面试官一起,形式是线上视频面试。 总体主要是深挖简历经历等等,还有跟性格相关的问题(比如优缺点等),岗位相关问了一个有关电商运营的知识,还有一个跟公司品类也就是摄像头相关的知识,最终问了期望薪资。 我一面面了一共40多分钟,真的问了很多问题,整体还是很友好轻松的,两位面试官看上去虽然年轻但问的问题都很专业。 反问环节我忘了我问了什么… 一面完后第二天早上收到二面预约邮件,效率很高 —— 3.24 二面 负责人面—— 二面的面试官...
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11-21 15:51
字节跳动_国际电商-营销平台_后端(实习员工)
有了实习之后,都会问哪些通用问题?
推荐各位有精力的同学可以搞个文档,提前就把相关问题的答案写好。通过书面表达来整理自己的逻辑。我也会在每个问题的后面都附上我一般是怎么回答的。所有内容不一定正确,仅供参考。如果你有更好的回答方式,也可以评论区留言。优先使用STAR法则来回答面试官的问题:STAR 法则是由 Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词首字母组成的框架,能帮助使用者逻辑清晰、重点突出地描述具体经历。各维度关键要点Situation:明确事件发生的背景,包括时间、地点、所处环境等,简要说明 “当时处于什么情况”。Task:阐述在该情境下需要完成的任务、目标或面临...
代码之外的生存之道
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11-14 09:50
已编辑
美团_数据平台部_java开发(实习员工)
秋招大满败,26届去实习了
秋招面了20几场,挂1/2/3面均有,最后结果就是大中小厂无一offer,最后去实习了,大伙找不到的都去投实习吧,多关注刚放出来的岗位,容易捡漏
苦也:
实力已经很强了,同26届,想找大厂实习都找不到
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11-05 17:49
中国科学技术大学 算法工程师
那就…只能先就业了?
gpa因为长期实习是依托保研大抵无望…..考研是不会一点公司前景似乎还不错,转正也似乎比较稳,算力薪资都比大厂多点(实习和正式都是),而且不加班5天8.5上班18下班估计读研读博除了多花了时间薪资也很难增长了这方面有没有懂哥简历感觉越写越少….面试也好久没面了…lc也好久没做不会点…我有点菜鼠了
NAce:
哥,少年班戎马归来才多大年纪啊
你的简历改到第几版了
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11-17 09:47
汤臣倍健_市场倍优生(准入职员工)
汤臣倍健内推,汤臣倍健内推码
分享下面经,市场 3月15日投递 3月17日收到测评邮件 3月27日再次收到测评邮件(前面收到忘记做了…后面再次收到才想起来做) 4月3日收到面试邀约 4月6日面试 初试过程: 我们组应该是安排了7个人,腾讯会议,不过有两个人没按时参加,所以一共是5人群面 一开始以为会自我介绍,但是测试了一下声音和画面后就直接进入读题思考环节了!具体是: 🚩小组讨论环节 3⃣min 读题+个人思考(我的题目是看图思考产品,包括产品定位、客户定位、产品特点优势、口号、代言人等等) 1⃣min 每个人分别发言(没有顺序,谁想说就说,但是1分钟时间到hr就会打断) 1⃣5⃣min 小组讨论 3⃣min 推选一名代...
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