华为od求捞

本人于上月通过了华为od的主管面试，定薪也完成了，目前部门说我的笔试有一题的重复率有点高，不能给我发offer，想问下有人可以捞下嘛，我可以重新线下笔试一次，万分感谢！！！我的hr也离职了

1.背景 23届杭电，非科班在职，毕业后考研空窗一年2.机考  总分200，有做到刷过的 200 分的原题（单元格替换） 。执行任务赚积分、火星文计算、单元格替换。 1.机考给的输入比较简单，可能只是答案的一种特例，需要多思考不同的输入能否满足条件。 2.前两道可以切换查看题目，提交两个 100 分题后才能查看第三道200 分题。 3.时间不够可以直接刷机考题(类型不多)3.综测  有类似选项保持前后一致，(积极向上、能完成任务、情绪稳定、按部就班) 4.Hr面  自我介绍，当前工作内容，为什么选择当前工作，后悔这个选择吗，收获了什么，为什么换行，项目有成就的地方，当前薪资，部门业务了解吗 5...

字节三面挂了，哎，果然八股战士被击败了，到了leader面就是不一样，直接跟我定位到mysql引擎是如何判断走不走索引的，只能说自己还是准备的不够充分，在以往，我面对稍微比较刁钻、底层的八股我都是直接跳过的，现在是被以前吃过的甜狠狠痛击了，对于项目难点，我总是更趋向于说实习的项目，但是其实实习项目的难点甚至连我的学习项目都不如，关于算法，这几面下来，基本上是一道题没撕出来过。7月份继续加油吧，争取在秋招前再攒一段实习经验。

背景 23届毕业，本硕都是双非，硕士中国计量大学的电子信息，一年半汽车雷达算法经验5.25机考 题目忘记了哈哈哈，多刷力扣hot以及专栏的真题即可5.26综测 比较简单，积极向上保持前后一致就行5.27-28业务沟通5.30 HR 面 简单聊了一下简历，问了一些家庭信息，然后问了一下对岗位的了解以及自身的优点，还有离职原因。面试快结束时我问了 HR 薪资构成以及岗位晋升机制。总体上HR 面很简单。 6.3技术一面 开始先自我介绍，然后问了 C++基础知识，例如智能指针，内存相关的一些知识。然后手撕代码，题目是 leetcode 上的一道简单题，暴力求解就能AC。然后问了简历上项目。 手撕：le...