实习揭开外企丑陋面具

接到的实习offer目前这里两家：1、互联网小厂，主要负责海外市场运营，需要维护客户、对接供应商、收集分析数据……公司是it行业的，目前面试的部门是新开的，有很多业务定位和工作内容不明确。这个部门人数也比较少，加上实习生和部门领导两个人。薪资200/天，有转正机会。2、外企，主要负责公众号社交媒体的运营，会有外出收集客户资料，催单等工作。薪资150/天，无转正机会。

那一天，我绞尽脑汁，才思泉涌，给ai贴了几张泡泡玛特的玩偶图片，贴上我司吉祥物ip。结果即使是banana模型，也还是做不到吗？哞客大人，我还是做不到吗？成为新一代nonabanana pro 的养料吧。后附prompt：# 任务我想要你根据我给你的我手上现有的一个公仔ip形象，结合我给你的参考示例，结合参考图的设计元素来进行我们现在有的公仔马年元素设计。# 参考示例如前七张图片所示，这七张图片为潮流IP“泡泡玛特”在马年推出的马年毛绒礼盒系列的相关图片。该系列旨在将抽象的新年祈愿，转化为触手可及的温暖陪伴。“通关马”DIMOO灵感来自游戏闯关通过、事业顺利的欣喜时刻；“幸福马”CRYBABY马尾绽开簇簇温柔花束，比拟爱情世界的浪漫心动；“收款马”MOLLY纹路模拟收款码的条纹造型以及斑马纹理，寓意财源滚滚而来……从“健康”到“智慧”，从“梦想”到“好运”，该系列精准映照人们对未来生活的美好憧憬。毛绒挂件可弯曲手臂的灵动设计，可以随时开启互动，让积极能量时刻相伴。# 设计目标第八张图片为我们本次需要设计的毛绒公仔“数马宝贝”，他是一个互联网公司的ip形象，期望结合当前AI浪潮以及程序员相关元素进行设计，同时带有马年的美好祈愿。# 要求给出设计后的公仔三视图，确保图中最终是毛绒公仔质感，。且可以再给出一个手写画稿设计稿风格的 后续产品设计稿（设计稿上主体为数码宝贝手绘形象，通过手绘线条尖头等指向各个预期未来设计的产品，如小版的公仔挂件、勋章等）

浦发银行济南分行管培民生银行杨帆管培生请问薪资待遇如何呢？是真管培吗？会回到技术部门吗？

2026年1月16日，春招提前批已悄然开启。你准备好迎接第一波岗位了吗？还是仍在为简历石沉大海而焦虑？别让机会从指尖溜走——今年的春招，比你想象中来得更早、更激烈。春招分为三个阶段：提前批（1月-2月中旬）、主批（2月中旬-4月中旬） 和 补录（4月下旬-5月）。其中，提前批岗位优质、流程简化，部分企业甚至免笔试、直接面试，是名副其实的“黄金机会”。但窗口期极短，竞争却异常激烈。国家电网部分岗位竞争比高达1:200，银行春招岗位数量虽少，参与人数却持续攀升。你投出的每一份简历，都可能在几秒内被AI系统筛选、评估、淘汰。你是否也经历过：精心打磨的简历投出50份，却只换来3个面试邀约？这并非个例。数据显示，74.5%的学生使用AI优化简历，而企业端已有52.6%使用AI简历筛选，77%的企业已应用或评估AI招聘工具2。你的简历，正在被AI淘汰。春招残酷现实——你的简历正在被AI淘汰别再用一份“万能简历”通投所有岗位了。在AI主导的筛选时代，传统简历的三大致命缺陷正让你错失先机。第一，格式混乱，被ATS系统自动过滤。许多简历使用表格、图片、特殊字体或复杂排版，这些在人类眼中美观的设计，却是ATS（Applicant Tracking System，自动筛选系统）的“天敌”。系统无法识别非文本元素，导致关键信息丢失，简历直接被归入“不通过”文件夹。第二，内容空洞，缺乏量化成果与关键词匹配。“负责社群运营”“参与项目开发”——这类模糊表述在AI眼中毫无价值。AI通过NLP技术提取关键词，如“用户增长”“QPS提升”“Python编程”，并评估简历与岗位描述（JD）的匹配度。缺乏关键词和量化成果的简历，匹配度评分往往低于60分（满分100），几乎无缘面试。第三，一份简历通投所有岗位，匹配度低。AI系统能精准识别简历与岗位的契合度。一份未针对JD优化的简历，即使你能力出众，也可能因关键词缺失被判定为“不相关”。真实案例佐证：一位211院校应届生，使用传统简历投递50家企业，仅获3个面试，通过率仅6%。而当其使用AI工具针对不同岗位生成定制简历后，面试邀约数跃升至22个，通过率高达44%3。面对AI筛选的“硬门槛”，你需要一个懂AI、更懂HR的智能助手。它不是简单的模板工具，而是专为应届生打造的智能简历优化引擎，助你从“被筛选者”变为“被青睐者”。