职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

昨天面试官打电话来说有事情，晚点发个邮件调整一下时间，结果今天显示流程结束了，要发一封邮件问问吗

求助，怎么改进。约面都没有🙂‍↔️  

1.你这个项目是哪来的,网上找的吗2. 你的网络框架大致架构是怎样的3. epoll 能监听磁盘文件吗，为什么普通文件和 socket 在事件模型上表现不同答案：epoll 从接口上看可以把很多 fd 加进去，但并不是所有 fd 都能像 socket 一样带来有意义的事件驱动收益。普通磁盘文件通常总是“可读”“可写”，因为它们不具备网络连接那种等待对端、等待缓冲区状态变化的语义，所以即使加入 epoll，也不会像网络 fd 那样随着数据到达不断产生值得等待的边缘事件。真正适合 epoll 的通常是 socket、pipe、eventfd、timerfd 这类“状态会变化”的 fd。如果业务是“...