帆软-产品经理-秋招有感

春招过半，不知道兄弟们都怎么样了？目前我投递的所有大厂都没任何消息，我想一方面简历写的还是不太行，一方面之前的面评都让我脏完了，以及春招本来就岗位少人多吧。所以我也是放弃大厂了。双非的朋友们我倒是建议多用ssob这种求职软件投递，比官网还是快了不少的，我把大厂直接加黑名单了😂。起码不用做恶心的测评和非得搞那么难的笔试，这类糟粕可能会一直存在吧，真是钱难挣屎难吃，每年的求职者都得被恶心一波。软件上投递虽然小厂比较多，但投递没什么成本，每天的150次尽量都用完，反馈还是挺快的，最后拿个保底肯定没问题。现在双非不是说进不了大厂，而且为了进去付出的代价太大了，人活一辈子也不是为了打工。我春招有回应的都是ssob上的小厂，目前保底的还是个春招第一家面试的，投完第二天就面试了，两天就速通了。在苏州15k，基本没啥福利，好处是被国企收购了，965，比起互联网压力应该是小不少的。不过也给校友们丢人了😆接下来也会继续投投北京杭州的。之前对杭州的人才补贴很心动，然后春招一看，大厂全是阿里系、不带正眼看我的；中厂基本无春招；小厂初创倒不少，一看薪资透心凉。前段时间雪峰同志的事情，也让人不禁想，要不要放松一点，自己就是个普通人而已呀。想起当年学院本，看着黑马程序员，月薪过万都是个奢望，也没想过自己能考上bupt，考上了欲望也跟着变大。现在ai的发展也让人心浮躁，这个行业也不知道又会发生什么巨变。但我想目前塑造一个健康的身体肯定不亏。我其实还挺喜欢学新知识的，但为了应试和求职就变得那么痛苦。有时候想想脱离世俗的评价标准，圈地自萌，平淡的度过一生也挺好。摆烂的想法一旦萌生，便止不住了😂春招面的都是些小公司，问题都没什么含金量，就不放面经了。以上是一个普通人的碎碎念，啥时候我失业了再回来看看这个帖子

如何建立Agent迭代优化？核心是围绕 「目标锚定 - 数据驱动 - 指标监控 - 分层优化 - 验证闭环」 构建一套可落地的体系，既要体现对 Agent 核心能力的理解，也要突出业务价值导向和跨团队协同思维。一、明确迭代目标：对齐业务价值，拆解核心能力维度💡 Agent 的迭代不能盲目，需先明确业务目标和能力边界，避免 “为优化而优化”。1. 定义核心业务目标结合 Agent 的应用场景（如智能客服、数据分析、电商导购），确定终极优化目标，例如：客服 Agent 的目标是提升问题解决率、降低转人工率。2. 拆解 Agent 核心能力维度对应业务目标，拆解 Agent 的核心能力模块，每个模...

rt。投暑期的时候顺手boss上投。很快面试拿到了一个中厂的中台日常offer。听说实习生压力很小，wlb。大伙觉得应该去吗。我已经有一段初创一段独角兽了。大厂感觉流程很长我投的有点晚，现在还没有啥消息推进（但是感觉很难拿到大厂暑期。。。。）。纠结死我了。很想拿这个中厂刷个bg因为之前的实习公司都不是很大。但是基本上就得0大厂实习去秋招了😂感觉竞争力很差。（但是本人八股算法又一般继续面暑期不一定能拿到什么好结果）。

问了点简单的八股，手撕没写上来然后拷打项目和场景题 说的一般以为凉透了，但是又给我发了一个笔试题？请问这是什么流程