已变成回忆

2023-09-08 22:11 阿里巴巴_钉钉_开发工程师

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秋招

找不到工作。。
破防了

#你的秋招进行到哪一步了#

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竹青马骏

字节跳动_后端开发工程师

0offer集合！

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发布于 2023-09-08 22:33 北京

腾讯云智内推君

腾讯_后端开发

大佬，可以试试腾讯云智，hc多，不卡学历，而且面试不难，只要基础扎实，多准备准备很容易过———https://www.nowcoder.com/share/jump/26748809027178051

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发布于 2023-09-11 20:41 广东

迪迦的okr

阿里巴巴_后端

滴滴爷乱杀

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发布于 2023-09-09 16:19 浙江

广和通内推使

Fibocom广和通_软件开发工程师

要不看看广和通https://www.nowcoder.com/share/jump/351491215815904492

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发布于 2023-10-03 20:32 广东

牛客292332323号

门头沟学院数据分析师

0面试集合！！

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发布于 2023-09-25 00:55 上海

写代码的诶哟喂呀

滴滴_后端开发

滴滴实习不走转正吗？

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发布于 2023-09-08 22:39 湖北

01-21 21:34

已编辑

门头沟学院前端工程师

有赞前端一、二、hr面

一面 40分钟   项目难点亮点深挖（思路和解决办法）   浏览器渲染，display、visibility这些内容对元素的重排、重绘的影响   setTimeout、Promise、requestAnimationFrame这些api的区别   react中通过useState维护了一个对象数组，如果要修改这个对象数组的某个值，应该如何实现？  通过不可变数据（让口头说源代码怎么写😂），通过扩展运算符    如果对象的赋值，如果不是浅拷贝，使用深拷贝的话有哪些影响   重渲染层面来说，深拷贝有什么影响吗  面试的时候说id一样就不会重新渲染，后面复盘的时候试验了一下，都会重新渲染，除非用m...

小舰大杀四方：现在的就业环境真是艰难，你好歹磕磕绊绊也走过三面了，回答的肯定也不错，尤其是hr面问了你这么多问题，，，结果一周都没消息。想知道现在的公司到底在高贵什么啊

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昨天 17:17

门头沟学院 C++

比起埋头干活，更重要的是“偷师”

最近复盘实习经历，越来越觉得：决定一份实习含金量的，从来不是你活干得有多快，而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学（包括刚开始的我）都容易陷入一种“学生思维”：被动地等着分配任务，做完交差，不敢多问，生怕打扰领导。殊不知，高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出，分享几点我的心得：1. 对Mentor：从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐，是你的引入人。 低效沟通： 遇到卡点直接问“这个怎么弄？”，mentor教你做完，你就丢群里不管了。 高产出策略：主动发起同步： 如果在...

实习怎么做才有更好的产出

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2025-12-28 19:14

哈尔滨工业大学算法工程师

简历求锐评  

牛至超人：哈工大已经很棒了，不需要加括号了，然后咋没有实习经历呢？火速趁寒假整一段实习，导师不让就狠狠肘击

投了多少份简历才上岸

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01-15 13:45

门头沟学院 Java

公司怎么背着我招人

26实习了三个多月，今天刷ssob发现公司还在招我这个岗位的实习，是不想要我吗，之前入职的时候说是有hc的。

牛客92772631...：boss招聘挂岗位是要花钱的，花了钱不挂白不挂，别那么焦虑，但是也要做好跳槽的准备

找实习记录

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昨天 22:33

网易_数据开发工程师

关于互联网裁员的一些流程

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

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