Offer选择:离家近国企vs一线私企

有人的地方就有江湖，就有人情世故，古今中外哪都一样，只是程度不一样，像国企和政府单位 体制内的这种基本就不用说了，但是我去了一些私企，发现搞技术开发的，竟然也有人情世故，我说的人情世故并不单单是指溜须拍马，阿谀奉承啥的..... 公司的老员工把芯片驱动代码写的特别混乱不堪，导致后边的人很难接手他们的工作，他们也就形成了技术垄断，稳定住了他们的工作，保住了他们的饭碗，可以说只要公司不倒闭，他们就不会失业，还有就是如果新员工的技术实力太强，他们会故意排挤新员工，因为对他们的地位造成了威胁，甚至说在面试的时候直接不会要这个人，我目前见过最牛的一个是，一个深圳的做扫码枪的小公司，成立了十年了，依旧是个小公司，公司规模也就四五十人，研发分机械，硬件，嵌入式软件，主管是一毕业就进公司了，迄今为止也有八九年了，负责嵌入式软件开发的，嵌入式软件开发部分一共就三人一个主管+两个员工，一开始没去的时候还在思考，大部分公司其实寿命也就四五年，然后不行的就倒闭了，这都十年了竟然还没发展壮大，后边进去了之后才慢慢了解到了，嵌入式主管兼任总研发主管+产品经理+技术支持，也就是核心工作全让主管一个人包了，像嵌软部分的打杂的活才分给其他员工......  这种情况，公司基本离了这位研发主管就得宕机崩溃了

我有个朋友在智己工作，他所在的部门只有五个人，其余全是供应商，一度因为供应商人手不足，导致他们经常加班到很晚。智己之前在22年招人的过程中还遇到了困难，领导甚至质疑为什么这么久了还没有面试过一个人。到了23年，公司不仅没有继续招人，还开始考虑降低成本，内推名额也变得非常有限，我的朋友最终选择跳槽到了泛亚。不过智己作为新能源领域的公司，薪资待遇还是相对较高的。有三年以上经验的员工，如果能力突出，总收入可以达到35万元（基本工资29万元+6万元奖金，根据公司效益发放）。公司的产品LS7销量表现不错，但其他产品销量不尽如人意。不过，作为一个背靠上汽和阿里这样的大公司，智己还是有坚挺下去的潜力。

#机械制造薪资爆料#上海电气

【ACM独立出版】2024年第二届机器人、人工智能与信息工程国际学术会议（RAIIE 2024）将于2024年7月5-7日在新加坡举行。本次会议主要围绕“机器人”、“智能仿生”和“信息科学”的新研究进展展开，会议汇聚了该领域内国际学者、专家、研究人员及相关从业人员，分享研究成果，探讨机器人的最新发展趋势，为参会者提供最前沿的学术成果与科技资讯，拓宽研究视野，推动学术进步。大会诚邀国内外高校、科研机构专家学者，企业界人士及其他相关人员参会交流。期盼您的拨冗出席！↓↓↓大会详情↓↓↓重要信息大会时间：2024年07月05-07日大会地点：新加坡截稿时间：以官网信息为准审稿流程：先投稿，先送审，先录...