作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...

遇到一个民科乐子，最难绷的一集。

目前只有wxg约过一面，手撕没撕出来就挂了

我听学长说他最害怕的就是前辈突然开口，尤其是那句“有空吗？”，每次听到都头皮发麻，神经紧绷。真的，这句话绝对是实习噩梦top1，没有之一！只要前辈一开口说“有空吗？”，大概率没好事，要么是临时加活，要么是之前做的东西出问题了，要么就是去做完全没接触过的任务，根本不知道该怎么下手。学长说他之前实习的时候，刚摸鱼刷了两分钟手机，前辈就走到工位旁，轻轻说“有空吗？”，给他吓一跳，硬着头皮说“有空有空”，结果就是让他改一份紧急报表，还得半小时内交，手忙脚乱半天，差点出错。后面导致他现在只要听到这句话，条件反射就紧张，哪怕是前辈只是想让他帮忙递个东西，他都得先慌一下。有时候甚至会故意装作忙，就怕被喊到