摩尔线程社招

记录一下英科再生it岗的整个春招流程本人2本9硕，春招在boss上投了英科六安的it岗1. 很快就约了一面，一面是技术面，主要问的是项目，还有一些项目延伸的八股以及一些八股场景题。难度我感觉不算很大，但是我整体八股背的少我感觉答的一般。面完感觉有点凉2. 后面hr突然练习我要二面，二面是总经理面，和技术没关系，主要就是盯着简历问一些比较宏观的问题，比如项目是干嘛的，为什么做这个项目，做项目的过程中有哪些痛点；有没有实际去公司实习过；还有比如有没有做过班干之类的。二面结束很快就打电话谈薪资了，第二天发录用邮件。3. 可能因为我投的是六安岗比较偏，hr和面试官一直问我的家庭情况，问我为什么选择六安之类的，他们更希望我去北京上海那边的研发部门工作，但是我还是更倾向于离家近的地方工作。二面也说了前期需要去其他的基地学习几个月之类，后面才能回六安工作，不过好像每个基地都有研发岗，不太担心被强制调岗去北上。4. 薪资开的还可以，可能是我学历高一些，六安跟合肥这边开的差不多，试用期半年八折工资，正式工作前还得有两个月的学习期。5. 不知道各位大佬有没有六安工作过的，我在网上看好像都是单休，可能会裁员，但是it岗听说清闲一些加班少，不太确定，希望各位大佬能在评论区给小弟答疑解惑。

做技术面试官这些年，经历过线下面试的严谨，也适应了线上面试的便捷。自从公司全面转为线上面试，虽然视频沟通少了些面对面的直观感，但对算法题作答来说，不管是候选人提交代码，还是我们校验结果，都比以前方便了不少。但是去年开始，我被一个新问题困扰——越来越多的候选人在面试中使用AI辅助。这事儿最让人纠结的地方在于，大多时候都只是“嫌疑”，没有实锤。你说直接判定为作弊吧，怕冤枉了品行端正的候选人；可要是在面试过程中直接点破，又容易引发投诉和舆情。更麻烦的是，由于这几位作弊的候选人，我们整个面试团队都会变得格外警惕。之后面试每一个人，都会下意识地寻找作弊的蛛丝马迹，眼神、语速、回答的流畅度，甚至是镜头外的...

1. 自我介绍，后面主要问项目和简历中的内容2. 项目中使用了Spring security ，为什么还要再使用JWT？3. kafka的底层细节，如何在项目中工作的，topic是什么，项目里有几个？4. Mysql一个问题：修改数据库表某两行的顺序，底层会怎么改？5. 前端比如要画一个图标，后端怎么把数据传给前端，传什么形式的数据？6. Elasticsearch的底层原理，是怎么搜索的？

笔试（2026-3-27）算是真正意义上的第一次笔试，没想到点链接直接跳到牛客网来了。感觉代码练习不太够，以现在这个状态，感觉之后都不用笔试了，笔个锤子笔。第三题没动，一和二过60%样例，甚至都不知道为啥还能过第二题能过60%样例。这周Boss上投了不少，回应的只要寥寥，看来自己还是乐观了，不投大厂恐怕面试都机会了，只能寄希望于大厂的无限复活了。下午还有智源的面试，先面了再说吧，别的连面试机会都没。有点不知道下周的大厂还该不该投，我giao giao giao!一面（2026-4-3）结结巴巴的老毛病又犯了，似乎是这几天面试的反作用，人真的快麻了，有点不太想面试了。整个面试时长二十分钟左右，不...