#创作者计划3期职场内容场#
19年毕业，工作两年，看到这个话题觉得还是很有必要给自己做一个总结，同时或许可以给你带来一些思考。我觉得初入职场，以下几方面是你最应该先考虑。
第一点： 职业发展方向
我相信有很多人跟我一样快大学毕业了还没想好自己想干什么，感觉迷茫。就我而言，我是一名电气专业的学生，按照一般的发展思路应该是考电网从事强电方面的工作，可我对强电并不是很感冒。毕业后校招懵懵懂懂去了某大厂做品质工程师，工作半年发现这个岗位主要的是处理人际关系的管理岗，技术要求不会太高。在那一段时间每天都很丧，很颓废，之后就选择果断裸辞了（不建议这么做）。刚好2020年初遇到疫情我又想转行，找工作特难，在家躺了三个月学习嵌入式底层开发，之后做了嵌入式应用工程师，慢慢的现在在做嵌入式ARM驱动。以后的目标是往linux底层驱动，OS走。也算是找到了自己喜欢的事了吧，每天都很充实（但加班是逃不掉的）。  

所以我觉得在毕业前做好职业发展规划，一定一定要思考清楚自己想要干什么！！！不然像我一样浪费两年的时间来亲身体验这个过程是很痛苦的，你需要付出更多的努力来完成转变。就我看到的来说：毕业之后对自己第一份职位不满意而后续选择转行的应届生至少有三成。
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第二点： (12359)#领导
你的直系领导会直接对你的发展产生重大影响。好领导真的是可遇不可求的存在。
我第一份工作的领导手下的6个来自不同大学应届生在一年以内全部跑路。每天逼着你做很多无用工，虚的东西给上面的领导看，从来不会关注你的提升，出了问题第一时间想到的是把自己的手下推上去背锅并且给你的只有责备数落（尽管那可能不是你的问题），对你毫无帮助，这对应届生来说是特别难以接受的事情。后来工作面试时我特别关注我的直系领导是一个什么样的人。虽然仅通过简短的面试你无法完全看透你的领导，但还是能看出个123来。

一个真正好的领导是会关注你的成长，教你所在岗位的一些职场经验和技能，对你的工作上遇到的痛点起到点石成金的作用。对于应届生来说，遇到问题最好能先自己思考出可能的方向然后听听领导的意见，而不是把问题直接抛给你的领导。要学会经常向领导汇报你的工作，让领导关注到你。会说话的会喝酒的情商高的大多数时候比只会埋头苦干的发展的好，当然除了你是技术大牛。
职场必须铭记一点，绝大多数情况下领导对你再好，他也是你的领导，无法成为你的朋友。