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绝不后退
03-10 19:47
山东理工大学 Java
发布于北京
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2025-03-10
在牛客打卡24天,今天学习:刷题 60 道
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10-29 20:27
合肥工业大学宣城校区 前端工程师
秋招前端 得物 1面 面经
8.30 时长 30 mins自我介绍(经历 + 项目)项目中遇到哪些难点和挑战?如何解决?算法题:爬楼梯讲讲 React Fiber 架构Fiber 解决了什么问题?Fiber 出来之前,为什么不能支持中断?讲讲 Webpack Loader为什么需要 loader?CSS loader 的作用?浏览器能识别 CSS,为何还要 css loader?git merge 和 git rebase 的区别?提交历史如何变化?各自适用场景?是否做过技术工具或组件?学习一门新技术的方式?如何推广自己的技术方案?反问
查看14道真题和解析
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09-13 08:07
南京晓庄学院 财务
这offer真的是拿到手软😁😁😁
安全劝退第二人:
美团offer
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秋招的第一个offer,...
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10-17 20:23
广东南华工商职业学院 Web前端
关于我离职后被hr抓住鸡脚这件事
被训成啥了,正常发个吐槽公司的事离职后还能私聊阴阳我
迷茫的大四🐶:
笑死了,事实还不让人说了
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11-02 01:23
看了3000+份学生简历后,我想说:别再手动调格式了
说实话,大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀,而是他们的努力,根本没被看见。最常见的场景是:简历写满一页,密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实,但当我问自己:“这个人能为我们的岗位解决什么问题?”答案往往是:不知道。很多同学以为,简历是要“展示自己多忙”,但其实,HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子:同样是写校园公众号经历, 一份写:“负责公众号运营,发布推文,参与排版。”另一份写:“独立运营学院公众号(粉丝3000+),通过选题优化+封面测试,3个月内平均阅读量提升120%,单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单,...
应届生简历当中,HR最关...
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