提前实习学校不放人咋办？

疑问：想问问大佬们，感觉我这样暑期还有机会吗还有其实挺想问寒假中大厂hc多吗，都说2，3月hc较多指的是暑期实习吗？寒假实习就是寒假的日常实习吗？牢骚：投递了一个月，大小厂全部一面挂无后续，脏了字节面评，当时项目那两个点有点紧张给忘了主要扑在复习八股上结果一点没问八股，大厂就字节给面，到算法题心态已经炸了也非hot100就没做出来，自己水平也就两遍hot100今天又面了家小厂，在等通知要让我去我就去了，没offer的话就深入一下八股和场景，很多八股我也是隔两天就不熟了，还有个ai项目了解的ai知识点不多，还得看面经找点ai的八股很想找家中大厂但没人要，竞争激烈也错过了最好的时间吧，我也知道也没...

Gmail出了点问题，意向背景图没法显示，只有文字了想问问各位佬，发意向了稳吗，真想去百度10.20号更新，补充一下timeline：timeline：投递时间：8.31测评时间：9.4一面：9.10  第二天约二面二面：9.16  第二天约三面三面：9.19此后官网进展一直处于面试中offer评估：10.9  国庆放假回来的第一天进入评估状态意向oc：10.11

如何呢

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...