最近某招聘软件总有华为od的“hr”来私聊，出于礼貌对于每一条都会礼貌回复/拒绝。这个hr一开始拿着Java的岗位来问我是否感兴趣，我说我是前端，试图拒绝她第一次。 后面她说什么岗位都有，我就具体问了她了解了一下。 然后我提出质疑，岗位疑似外包岗不考虑了，试图拒绝第二次。还问我是否了解了，我回复疑似外包，试图拒绝第三次。 后面她就自顾自发了一大段介绍问我能不能接受，再次以认可度不够试图拒绝第四次，然后就开始diss我在线简历上的期望薪资华为od的hr都这么心高气傲了吗？

timeline:4.9 一面，秒过4.14 二面，1h后过4.15 hr面，我说我现在有一个offer这周ddl，hr说本周会给我结果4.16 转录用评估4.17晚，hr加微信，说面试通过，欢迎加入，我以为这周就会发offer，于是拒了另一个offer4.23 4.27 催了两次，都说五一前反馈结果4.30 录用评估挂避雷:·hr面时明确和我表示，周末前会给我结果，但直到我另一个offer过期，也没有给我结果·加我的hr先告诉我通过面试，欢迎加入，让我认为拿到了口头offer，于是拒绝了其他offer和面试，但之后一直拖着不发·网上浏览时，发现还有几位和我相同经历的同学(同base，同部门，同录用评估，同拖两周以上)，感受到了cdg的海王经验教训&感受:1. 只有offer到手才稳，只要没有书面offer就当做没有通过2. 假如手上有一个offer保底和多个不确定的offer，并且保底offer过期前其他offer没有到手，那就选保底3. offer没到手前，不要拒绝别的面试(我拒了很多面试，导致流程结束，现在几乎没有面试机会了)4. 网上看录用评估挂的概率很低，没想到会发生在自己身上哈哈哈哈

对转码人来说，力扣是一座必须迈过去的大山。简单分享下我的经验：如何在一周内通关力扣应对手撕代码。适合对刚转码入门算法、紧急冲刺面试的朋友们～1️⃣ 速成的要诀就是不用管是什么，只用管怎么做。不用纠结数据结构的底层实现，也不要纠结 C++还是 Python，会什么用什么。建议 B 站搜索 灵茶山艾府的《基础算法精讲》，解一些基础概念后再刷题。✅ 重点看：双指针、滑动窗口、二分查找、动态规划（灵神讲得巨透！）✅ 倍速看：非核心章节（比如排序基础，懂思路就行）面试的力扣题都是套路，先学框架再动手 2️⃣ 集中刷 hot100。有些题目灵神已经讲过，不要紧，再刷一遍。刷题时建议按知识点刷，力扣官方已经...